Ли Якокка

Карьера менеджера

Вам предстоит прочитать рассказ о человеке, на долю которого выпало больше успехов, чем ему причиталось. Нолришлось ему пережить и весьма тяжелые времена. В действительности, когда я оглядываюсь на свои тридцать восемь лет пребывания в автоиндустрии, день, который больше всего врезался мне в память, не имеет ничего общего с новыми автомобилями, продвижениями по служебной лестнице и прибылями.

Не путайте этот якорь с потребностями автономии или безопасности. Некоторые люди начинают свой бизнес, потому что чувствуют потребность в самообеспечении. Для предпринимателя цель состоит в том, чтобы создать бизнес, идею или организацию и развиваться как расширение самого себя.

Если вы хотите знать, каков ваш основной карьерный якорь, вы можете загрузить анкету, которая находится в упражнениях по самообучению в разделе ресурсов моего веб-сайта. Если вы хотите выполнить программу самообучения и обучения навыкам, вы можете отправить мне свой запрос через.

Начав свою жизнь с положения сына иммигрантов, я продвинулся вверх до поста президента «Форд мотор компани». Когда я наконец достиг этого, то почувствовал себя на седьмом небе. Но тогда судьба предостерегала меня: «Погоди. Это еще не все. Теперь тебе предстоит узнать, какие чувства овладевают человеком, которого сбрасывают с вершины Эвереста!»

Якорь побуждения Эдгара Шейна понять талант как личный и уникальный актив. Человек не может быть понят исключительно своим резюме, есть нечто гораздо более глубокое и содержательное: его личность. То есть каждый человек имеет свои собственные ожидания и профессиональные мечты, которые возникают с важной мотивацией от личных предпочтений.

Теория карьеры Шейна показывает, как каждый человек имеет свою собственную концепцию в отношении его таланта, личной этики, навыков и приоритетов в развитии карьеры. Каждый человек визуализирует другую модель счастья. У человека есть хорошая привязанность, то есть у вас есть прочные корни, когда вам удалось выровнять ваши профессиональные мечты в реальность вашей работы. То есть, он сумел воплотить свои предыдущие ожидания в нынешних условиях. Это необычайная инвестиция в психологическое благополучие, поскольку основное разочарование возникает из-за противостояния между предыдущими целями и очевидной невозможностью применения их на практике.

В день 13 июля 1978 года меня уволили. На протяжении восьми лет я занимал пост президента компании «Форд», а всего служил в этой компании в течение тридцати двух лет. Ни в какой другой фирме я до того не работал. А теперь внезапно я оказался без работы. Ощущение было гнусное, меня выворачивало наизнанку.

Официально срок моей службы истекал через три месяца. Но по условиям моего «ухода в отставку» в конце указанного периода мне должны были предоставить какую-нибудь должность на время, пока я не подыщу себе другую работу.

Следует отметить, что во многих случаях именно сами люди принимают неправильные решения, которые противоречат их собственным внутренним талантам. Так обстоит дело, например, когда студент, обладающий гуманистическим призванием, решает изучить научное образование из-за предрассудков, считающих, что этот сектор предлагает лучшие варианты работы.

Восемь Шейнов якорей, чтобы понять талант

Правильное развитие этой карьеры имеет жизненно важное значение для объединения профессионального успеха и удовлетворения в жизни.

Людские ресурсы должны улучшить счастье

Отдел человеческих ресурсов компании должен интегрировать теорию мотивации Эдгара Шейна в процессы внутреннего и внешнего отбора, чтобы дать возможность каждому человеку быть в его собственной сущности, что также можно сказать в том, что может стать в лучшем из возможных сценариев. Таким образом, компания может воспитывать потенциал рабочих, когда у них действительно есть сочувствие, чтобы понять их проблемы и их образ жизни.

В завершающий день моего пребывания на посту президента, 15 октября, то есть именно в тот день, когда мне исполнилось 54 года, мой шофер в последний раз отвез меня в международную штаб-квартиру «Форд мотор» в Дирборне. Перед тем как выйти из дома, я поцеловал жену Мэри и двух дочерей – Кэти и Лию. Моя семья ужасно страдала в последние мучительные месяцы моего пребывания в компании «Форд», и это вызывало во мне ярость. Возможно, я сам был виноват в том, что со мной произошло. Но в чем же были виноваты Мэри и девочки? Почему они должны были пройти через все это? Они оказались жертвами того деспота, имя которого было начертано на здании штаб-квартиры компании.

И эта информация выходит далеко за рамки данных обучения и практического опыта, отраженных в резюме и сопроводительном письме. Когда рабочий занимает позицию, которая соответствует его идеалу, он делает все возможное, не страдает стрессом в офисе и чувствует себя счастливым для этой работы. Напротив, независимо от того, насколько хороши экономические условия работы, если эта позиция не соответствует тому, что хочет работник, в какой-то момент работник чаще страдает синдромом ожога.

Каждый человек проводит большую часть своей жизни в офисе, поэтому по этой причине не только рабочие должны стремиться к их счастью в рабочее время, но и сами компании должны ставить средства для создания контекста самопомощи, наделяют каждого человека своим внутренним потенциалом.

Даже еще и сегодня сострадание к боли, которую они испытывали, не покидает меня. Это как львица со львятами. Если охотник обладает хоть чуточкой доброты, он пощадит малышей. Генри Форд заставил моих детей страдать, и этого я ему никогда не прощу.

Уже на следующий день я на своей машине поехал к месту новой службы, к мрачному складскому зданию на Телеграф-роуд, расположенному лишь в пяти милях от международной штаб-квартиры фирмы «Форд». Но для меня это было все равно что отправиться на Луну. Когда я туда добрался, я даже не знал, где можно припарковаться.

Это возможно только путем установки средств для достижения этих личных знаний. Поскольку работник не является числом в компании, а кто-то с именами и фамилиями, уникальная история жизни, которая должна быть связана с самой работой. Если каждый работник имеет возможность выполнять функцию, которая соединяется с его жизненным якорем, то сама организация питается этим неисчерпаемым талантом.

Якорь технической компетенции принадлежит людям, которые посвящают большую часть своего времени обучению, чтобы достичь максимальной специализации, чтобы позиционировать себя в качестве незаменимых экспертов для организаций. Эта компетенция, также называемая функциональной, показывает профиль профессионала, который имеет призвание к тому, что он делает, и чей приоритет - не руководить рабочей группой, а предлагать свое обслуживание как дифференциальную ценность для компании. То есть, профессионал получает важный источник самооценки из своей качественной работы. И он находит в приобретенной специализации высокую безопасность сам по себе, чтобы противостоять прямой конкуренции. Якорь директивного конкурса показывает психологический профиль людей, которые позиционируют себя комфортно как лидеры команды, позитивно выступают в этой роли команды. Управление талантом присуще этому личному призванию тех, кто превращает харизм в механизм внешнего направления, чтобы вести человеческую группу к цели улучшения. Те профессионалы, которые ориентированы на это профессиональное направление, пользуются межличностными отношениями как неотъемлемой ценности успеха. Они выделяются некоторыми важными навыками, такими как настойчивое общение, навыки ведения переговоров, умение говорить на публичных выступлениях и разрешение конфликтов. Лидер также является наставником знания, поскольку в своем примере он предлагает солидные ценности. Якорь автономии или независимости принадлежит людям, которые по своему образу жизни стремятся найти работу, в которой свобода является важной предпосылкой для выполнения своих функций. Предприниматель, который мечтает реализовать свою собственную бизнес-идею и быть его собственным боссом, является примером человека, который не любит постоянно подчиняться диктату другого авторитета, но может реализовать на практике свой собственный критерий. В этом контексте обращается к делу тех, кто в настоящее время пользуется телеработами как ценностью, обеспечивающей свободу пользоваться домом даже в рабочее время. Как и методология работы, обеспечивающая независимость во времени, определяя приоритетность модели работы по целям. Для человека, у которого есть эта внутренняя ориентация, нет больше причин для страданий, чем работа, где нет места для принятия решений. Якорь безопасности или стабильности относится к проекции будущего, который делает этого профессионала, который любит визуализировать из настоящего с планом завтрашнего дня, который обеспечивает спокойствие для их образа жизни. Например, многие люди готовятся занять место в оппозиции, чтобы добиться стабильности на всю жизнь. Другие развивают высокую преданность своей компании, не ценят смену работы. Эта безопасность работы связана с психологической стабильностью, испытываемой теми, кто считает, что у них идеальные условия, чтобы иметь возможность делать планы на будущее, когда они достигают этой желаемой цели. Люди, которые наблюдают отсутствие профессиональной стабильности как постоянный центр стресса, страданий и беспокойства. Якорь службы или самоотверженность относится к тем профессионалам, которые хотят улучшить мир своей работой, людьми, приверженными тому, что стало жить, которые обладают высоким чувством идеалов и верны этой личной этике, которая ищет превосходство в работе. Таким образом, человек с этим внутренним беспокойством отвергает работу, которая идет вразрез с его собственной этикой, потому что эта внутренняя борьба исчерпывает умственно. Социальные предприниматели, которые вовлечены в благородные и справедливые причины, являются четкой ссылкой на служение и преданность обществу своей задачей. Якорь чистого вызова характерен для тех, кто испытывает адреналин новой цели как стимул к профессиональному развитию в желаемом направлении. Эти люди чувствуют себя застойными, когда выполняют рутинную и монотонную работу, очень типичную для механических задач. Его талант и остроумие обостряются, когда возникает эмоциональное и интеллектуальное участие в новом проекте. Например, многие предприниматели рассматривают каждое новое сотрудничество с новым клиентом как совершенно другой опыт. Этот психологический профиль характерен для людей, которые упреждающе берут на себя инициативу постоянного поиска новых идей, открывают другие двери и покидают зону комфорта через захватывающий план действий. Якорь интегрированного образа жизни привычен тем людям, для которых важна работа, но не столько, сколько его семья. По этой причине они ищут работу, которая соответствует этому образу жизни. Работа, которая позволяет им наслаждаться своим домом и любимыми, в постоянной гармонии с выполнением своих профессиональных функций. Эта интеграция работы и жизни - это уравнение, которое определяет для совершенства тех, кто имеет такой тип мотивации для существования в равновесии примирения. Предпринимательский якорь характерен для профилей, которые активно используют новые решения для клиентов благодаря оригинальной и инновационной идее. Они - люди дальновидные, способные делать ставку на идею, в которой они считают, принимая на себя риски, связанные с различными точками зрения, например, экономический план. Они - беспокойные и творческие люди, способные находить решения, где другие видят препятствия. Работа - очень важная движущая сила для тех, кто обладает этим талантом в своих сердцах. Что может случиться, если вы не знаете, каков ваш тип карьеры, или, скорее, ваш якорь?

Оказалось, однако, что там уже собралось много людей, которые показали мне, где поставить машину. Кто-то известил средства массовой информации, что смещенный президент «Форд мотор» в это утро явится сюда на работу, и в результате встретить меня собралась небольшая толпа. Репортер телевидения ткнул мне в лицо микрофон и спросил: «Какое у вас ощущение от назначения на службу на этот склад после восьми лет пребывания на высшем посту?»

Вы можете чувствовать себя дислоцированным и немотивированным в рабочей среде, не понимая, что происходит. Самоактуализация происходит, когда вы работаете на моем якоре на работе. Мы привыкли понимать карьеру как траекторию, которая начинается с позиции стажера, проходя через должности ассистента, аналитика, координатора, менеджера, режиссера и, наконец, президентства. Однако в рамках карьеры мы находим больше вариантов с новой точки зрения: карьерные якоря. В них мы можем обнаружить и изучить нашу уникальную и реальную цель в рабочей карьере.

Я не в состоянии был сосредоточиться, чтобы ответить ему. И что я мог сказать? Когда мне наконец удалось отстраниться от его телекамеры, я пробормотал правду: «Ощущение такое, словно по уши в дерьме».

Мой новый «кабинет» представлял собой комнатушку с маленьким столом и телефоном на нем. Дороти Карр, моя секретарша, уже была там, в глазах у нее стояли слезы. Не произнеся ни слова, она указала мне на потрескавшийся линолеум, устилавший пол, и на две пластмассовые чашки на столе.

Что такое карьерные якоря?

Карьерные анкеры показывают нам, что каждый из них уникален и дополнен в рабочей группе. Каждый человек имеет свои собственные мотивации в соответствии с чертами их личности и основанными на их ценностях, принципах и идеалах жизни. Некоторые примеры карьерных якорей.

О книге «Карьера менеджера» Ли Якокка

Во всяком случае, есть многочисленные случаи, которые мы знаем и считаем, что вы должны знать кого-то в этой ситуации или идентифицировать с текстом. Итак, теперь, когда у нас уже есть эта информация, что нам делать? Первый шаг - обратиться за помощью и с профессионалом, будь то тренер или психолог, узнать, кто вы, какие ваши черты, ценности и как вы можете использовать их в интересах своей карьеры.

Еще вчера мы с ней трудились в роскошнейшей обстановке. Кабинет президента был размером с огромный номер в шикарной гостинице. У меня была персональная ванная комната. Я даже имел собственные апартаменты для отдыха. Как старшего менеджера компании «Форд» меня в любое время дня обслуживали официанты в белой униформе. Однажды я привел к себе моих родственников из Италии, чтобы показать, где я работаю; на них вся обстановка произвела такое оглушительное впечатление, что они подумали, будто уже покончили с земной юдолью и переселились на небеса.

Сегодня, однако, я чувствовал, что нахожусь как бы на расстоянии в миллион миль от тех апартаментов. Спустя несколько минут после моего приезда заведующий складом мимоходом заглянул ко мне, нанеся мне, так сказать, визит вежливости. Он предложил мне чашку кофе из находящегося в помещении склада автомата. С его стороны это был благородный жест, но оба мы испытывали неловкость от несообразности моего пребывания здесь.

Для меня это была Сибирь, ссылка в самый дальний уголок королевства. Меня все это так ошеломило, что мне потребовалось несколько минут, прежде чем я сообразил, что вовсе не обязан здесь оставаться. Дома у меня был телефон, а почту могли доставлять мне на дом. Еще до десяти часов утра я покинул контору склада и никогда более сюда не возвращался.

Это унизительное положение, в которое меня на прощание поставили, оказалось хуже самого факта увольнения. Оно было настолько омерзительно, что во мне возникло желание кого-нибудь прикончить, причем я сам не знал, кого именно, то ли Генри Форда, то ли самого себя. Убийство или самоубийство все же не представлялось мне реальным выходом, но пить я стал несколько больше обычного, да и руки мои также дрожали сильнее. У меня было подлинное ощущение, будто распадаюсь на части.

Пока вы идете по жизни, вам попадаются тысячи узких боковых тропинок, но действительно широкие развилки, определяющие выбор дальнейшего пути, встречаются очень редко – это момент критического испытания, момент истины. Перед таким выбором оказался и я, раздумывая, как поступить. Следовало ли мне сдаться и удалиться на покой? Мне было пятьдесят четыре года. Я уже достиг многого. Материально я был обеспечен. И мог позволить себе всю оставшуюся жизнь играть в гольф.

Но мне это отнюдь не казалось справедливым. Я знал, что мне следует взять себя в руки и заняться делом.

В жизни каждого человека случаются моменты, когда из несчастья рождается нечто полезное. Бывают времена, когда все представляется в таком мрачном свете, что вам хочется схватить судьбу за шиворот и крепко ее встряхнуть. Я убежден, что именно то утро на складе толкнуло меня пару недель спустя дать согласие занять пост президента корпорации «Крайслер».

Свою личную боль я способен был перенести. Но нарочитое публичное унижение оказалось мне не по силам. Меня душил гнев, и я должен был сделать свой выбор: либо обратить этот гнев против самого себя с самыми катастрофическими последствиями, либо мобилизовать хоть часть рождаемой гневом энергии и попытаться сделать что-нибудь плодотворное.

«Не сходи с ума, – убеждала меня Мэри, – возьми себя в руки». Во времена тяжелого стресса и несчастья всегда лучше всего заняться делом, направить свой гнев и энергию на что-то конструктивное.

Между тем случилось так, что я попал из огня да в полымя. Спустя год после моего вступления в корпорацию «Крайслер» она оказалась на грани банкротства. В этот первый период службы в фирме «Крайслер» я не раз поражался тому, как я мог дать себя вовлечь в такую заваруху. Быть уволенным из компании «Форд мотор» уже достаточно скверно. Но пойти на дно с кораблем «Крайслер» – это было бы уж слишком.

К счастью, «Крайслер» вышел живым из своей игры со смертью. Теперь я герой. Но как ни странно, все это проистекает из того момента истины, который я пережил на фордовском складе. Решимость, везение, помощь многих хороших людей позволили мне восстать из пепла. А теперь я поведаю вам свою историю.

VI. «Мустанг»

Годы пребывания на посту генерального управляющего отделения «Форд» были самым счастливым периодом моей жизни. Для меня и моих коллег это было время необычайного вдохновения. Мы были опьянены ощущением собственной силы, упорно трудились и вынашивали дерзкие мечты.

В те дни я не мог дождаться утра, чтобы приступить к работе, а вечером не хотелось ее прерывать. Мы постоянно носились с новыми идеями и гоняли модели на испытательном треке. Мы были молоды и задиристы. Мы видели себя художниками, вот-вот готовыми явить миру доселе невиданное произведение искусства.

В 1960 году вся страна испытывала чувство оптимизма. С приходом Кеннеди в Белый дом повсюду повеяло свежим ветром. Он нес с собой невысказанное убеждение, что всем все по силам. Резкий контраст между новым десятилетием и пятидесятыми годами, между Джоном Кеннеди и Дуайтом Эйзенхауэром, можно охарактеризовать одним словом: молодость.

Однако, прежде чем приступить к осуществлению своих собственных юношеских мечтаний, мне пришлось заняться другими делами. После блестящего успеха «Фалькона» Макнамара распорядился наладить производство другой новой модели – компактной машины западногерманской конструкции, известной под названием «Кардинал». Ее намечено было пустить в продажу осенью 1962 года, и, когда я возглавил отделение «Форд», в числе других обязанностей на меня возложили производство этой машины.

Поскольку Макнамару интересовали главным образом параметры экономии горючего и эксплуатационных удобств автомобиля, «Кардинал» был задуман как американский ответ на вызов «Фольксвагена». Подобно «Фалькону», это была малогабаритная, незамысловатая и недорогая машина. В обеих моделях нашло воплощение глубокое убеждение Макнамары в том, что автомобиль не игрушка, а средство передвижения.

Спустя несколько месяцев после моего назначения на новый пост я полетел в ФРГ, чтобы проследить за работой над автомобилем Макнамары. Я впервые оказался в Европе, и одно это было увлекательно. Однако, когда я наконец увидел «Кардинал», он отнюдь не привел меня в восторг.

Для западноевропейского рынка это был хороший автомобиль с V-образным 4-цилиндровым двигателем и передним приводом. Но в Соединенных Штатах невозможно было продать триста тысяч таких машин, как на то рассчитывала компания. Помимо других недостатков, «Кардинал» был слишком мал и не имел багажника. Хотя он был очень экономичен, это само по себе еще не обеспечивало ему сбыт на американском рынке. К тому же его внешний вид был безобразен. «Кардинал» выглядел так, будто его сконструировала целая комиссия.

Как обычно, Макнамара оказался впереди своего времени этак лет на десять, чтобы быть точным. Спустя десятилетие, после того как разразился нефтяной кризис, «Кардинал» побил бы рекорды на мировых рынках.

Для некоторых отраслей быть впереди своего времени – большое преимущество. Но не в автоиндустрии Детройта. Так же как автомобильная промышленность не может позволить себе слишком отставать от спроса потребителя, она не может позволить себе и слишком намного опережать этот спрос. Преждевременный выход на рынок с новой моделью столь же губителен, как и запоздание.

Существует широко распространенный миф, будто мы, менеджеры автоиндустрии, каким-то образом манипулируем публикой, будто мы диктуем потребителю, какие именно автомобили ему следует покупать, и будто потребитель слушается нас. Когда я это слышу, я всегда усмехаюсь и думаю: «О, если бы это было правдой!»

А правда состоит в том, что мы в состоянии продать лишь то, что клиент хочет купить. По существу, мы в гораздо большей степени следуем за спросом публики, чем формируем его. Мы, естественно, изо всех сил стараемся убедить людей покупать нашу продукцию. Но иногда даже наши самые большие усилия остаются тщетными.

Мне нет необходимости напоминать о событиях 1960 года. После фиаско модели «Эдсел» компания «Форд» еще несколько лет продолжала откатываться назад. Здесь не место вдаваться в различные причины этой печальной истории, но достаточно сказать, что автомобиль «Эдсел» – к которому ни Макнамара, ни я никакого отношения не имели – потерпел такое катастрофическое крушение, что само название «Эдсел» теперь служит синонимом провала.

По возвращении из ФРГ я отправился прямо к Генри Форду. «Кардинал» будет нашим поражением, – сказал я ему. – Выход на рынок вскоре после «Эдсела» еще с одной горькой пилюлей поставит компанию на колени. Мы просто не можем позволить себе выпустить новую модель, которая не придется по вкусу молодым покупателям.

Проблему молодого покупателя я подчеркнул по двум причинам. Во-первых, мне становилась все очевиднее большая роль молодого поколения в экономике страны, роль, которая еще не получила правильной оценки в автоиндустрии. Во-вторых, я знал, что Генри Форд любил выглядеть чело веком, осведомленным обо всех модных течениях в обществе, этаким ультрасовременным человеком, понимающим новейшие устремления молодежи

Затем у меня состоялись встречи с высшими управляющими и советом директоров для обсуждения вопроса о судьбе «Кардинала». В ходе этих совещаний у меня сложилось впечатление, что эта модель привела в замешательство всю компанию и что старшие менеджеры будут только рады, если молодой выскочка вроде меня примет за них решение. Таким образом, ни на кого из них непосредственно не легла бы вина в том случае, если бы прекращение работы над «Кардиналом» оказалось громадной ошибкой. Хотя компания уже затратила на подготовку этой модели 35 миллионов долларов, я доказывал, что машина не найдет сбыта и что лучше немедленной приостановкой работы над нею свести потери к минимуму.

Очевидно, эти доводы оказались убедительными, так как мое предложение было принято. Против него высказались лишь два человека: Джон Багес, возглавлявший зарубежные операции фирмы, и Эрие Миллер, наш главный экономист. Багес, хотя и был мне близким другом, естественно, настаивал на выпуске «Кардинала», поскольку он изготовлялся в Западной Европе; Миллера смущали уже затраченные 35 миллионов долларов.

После устранения с моего пути «Кардинала» передо мной открылась возможность приступить к работе над моими собственными проектами. Сразу же я сколотил группу способных, творческих молодых людей из отделения «Форд». Мы начали встречаться каждый четверг за обедом и бесе дои в отеле «Ферлейн инн» в Дирборне, примерно в миле от места нашей работы.

Мы встречались в отеле, так как в служебном помещении было слишком много любопытных. На меня смотрели как на этакого младотурка, как на нового вице-президента, которому еще предстоит доказать свое соответствие этому посту. Моя группа состояла из талантливых парней, но они отнюдь не были самыми популярными людьми в фирме.

Важную роль в нашей группе играл Дон Фрей, возглавлявший у нас отдел производства, а теперь занимающий пост президента фирмы «Бэлл энд Хоуэл». Такую же роль играл в ней Хэл Сперлих, который до сих пор работает со мной на руководящем посту в корпорации «Крайслер». В группу входили также Фрэнк Циммерман из отдела маркетинга, Уолтер Мэрфи, руководитель отдела по связям с общественностью и преданный мне друг во все годы моей работы в компании «Форд», и Сид Олсон из фирмы «Дж. Уолтер Томпсон», блестящий публицист, одно время готовивший речи для Ф. Д. Рузвельта; он был автором многих удачных выражений, в том числе расхожей фразы «арсенал демократии».

«Комитет Фэрлейна», как мы себя называли, вынашивал большие идеи. Мы как бы предчувствовали, что в ближайшие несколько лет автомобильный рынок буквально встанет на уши, хотя невозможно было точно представить себе, как это произойдет и какие все это примет формы. Мы знали также, что «Дженерал моторс» превратила свой экономический автомобиль «Корвейр» в пользующийся громадным спросом «Корвейр-Монза», просто добавив в прежнюю модель несколько таких пустяковых принадлежностей, как ковшеобразное сиденье, ручной переключатель скоростей, щегольская внутренняя отделка салона. Компания «Форд» со своей стороны ничего не могла предложить покупателям, приценивающимся к модели «Монза», но для нас было очевидно, что такого рода покупатели олицетворяли собой новый, расширяющийся рынок.

Тем временем в наш отдел по связям с общественностью поступал устойчивый поток писем от людей, требовавших выпуска еще одной двухместной модели «Тандербёрд». Для нас это оказалось неожиданностью, так как модель не пользовалась большим успехом, ее продажа за три года составила лишь 53 тысячи единиц. Но почта указывала на изменение вкусов потребителя. Быть может, рассуждали мы, двухместный «Тандербёрд» просто опередил свое время? У нас стало создаваться впечатление, что, если бы мы этот автомобиль все еще выпускали на рынок, его продажи могли бы значительно превысить 18 тысяч в год.

В то же время наши исследователи рынка подтвердили, что перспектива возникновения в новом десятилетии спроса на автомобили со стороны молодежи, а следовательно, и на автомобили, отвечающие вкусам молодежи, имеет под собой реальную основу, коренящуюся в демографической статистике. На национальный рынок вот-вот должны были вторгнуться миллионы юношей, появившихся на свет в период послевоенного бума рождаемости. В течение 60-х годов численность возрастной группы от 20 до 24 лет должна была возрасти более чем на 50 процентов. Более того, на долю группы в возрасте от 18 до 34 лет приходилась по крайней мере половина гигантского прироста продаж автомобилей, прогнозируемого для всего автомобильного рынка на ближайшее десятилетие.

К этому исследователи делали весьма предположительное, но интересное добавление. Ожидалось не только беспрецедентное увеличение общей численности людей молодого возраста, но также и более высокий уровень их образования по сравнению с предыдущими поколениями. Мы уже знали, что люди с высшим образованием чаще покупают автомобили, чем люди менее образованные, а наши прогнозы показали, что к 1970 году число студентов колледжей и университетов должно возрасти вдвое.

Не менее интересные перемены происходили и среди старших возрастов покупателей автомобилей. Мы теперь стали отмечать существенное сокращение спроса на экономичные автомобили, который был характерен для конца 50-х годов и который способствовал достижению новых рекордов в сбыте модели «Фалькон». Потребители начинали отказываться от скромных и чисто утилитарных моделей и отдавать предпочтение более броским и роскошным моделям, точно так же как это повторилось в 1984 году.

В результате анализа всей собранной информации мы пришли к неизбежному выводу. Если «Эдсел» представлял собой автомобиль, искавший свой рынок сбыта и так его и не нашедший, то теперь мы обнаружили, что возник рынок сбыта, предъявляющий спрос на новый тип автомобиля . До сих пор в Детройте нормальная практика заключалась в том, чтобы сначала сконструировать автомобиль, а затем пытаться выявить контингент покупателей, склонных его приобрести. Теперь же мы оказались перед ситуацией, требующей противоположного подхода, а именно перед необходимостью смастерить совершенно новое изделие для предъявляющего высокий спрос нового контингента покупателей.

Любой автомобиль, который мог бы понравиться этим молодым покупателям, должен был обладать тремя главными свойствами: элегантным внешним видом, высокими эксплуатационными качествами и низкой ценой. Разработать новую модель, в которой совместились бы все эти три черты, дело весьма нелегкое. Однако, если бы нам такую задачу удалось решить, мы моментально добились бы блестящего успеха.

Мы снова вернулись к изучению рынка и пополнили свои представления об изменяющемся характере спроса на новые автомобили. Во-первых, в огромной мере возрастало число семей, обладающих двумя автомобилями. причем вторая машина оказывалась, как правило, меньшего размера и более модной, чем первая. Во-вторых, все большее количество машин покупали женщины, предпочитавшие малогабаритные автомобили, отличающиеся легкостью управления и не требующие большого ухода. В составе покупателей новых машин увеличивалось также число одиноких людей, причем они предпочитали меньшие размером и более модные автомобили, чем их женатые друзья. Наконец, становилось все очевиднее, что в ближайшие несколько лет у американцев будет больше, чем когда-либо прежде, денег на поездки и развлечения.

В ходе обработки этой информации мы стали изучать статистику продаж модели «Фалькон» с целью получить представление о составе наших собственных покупателей. Результаты оказались поразительными. Хотя «Фалькон» был выпущен на рынок как дешевый и экономичный автомобиль, гораздо больше покупателей, чем мы ожидали, начали заказывать взамен стандартных автоматические трансмиссии, шины с белыми боковинами и более мощные двигатели. Впервые я получил представление об очень важном факте, касающемся малогабаритных автомобилей, представление, столь же верное сегодня, как и двадцать лет назад: американский покупатель испытывает такое острое желание приобрести экономичный автомобиль, что готов выложить практически любую сумму, лишь бы его заполучить!

«Комитет Фэрлейна» все более конкретно разрабатывал замысел модели автомобиля, который мы хотели построить. Он должен был быть маленьким, но не слишком. Спрос на двухместный автомобиль, казалось бы, возрастал, однако он все еще оставался в рамках примерно 100 тысяч, а отсюда следовало, что массового спроса на него никогда не будет. Таким образом, нашу модель надо было проектировать четырехместной. Для обеспечения высоких эксплуатационных параметров ее нужно было сделать легкой, и мы установили предел ее веса – 2500 фунтов (1135 килограммов). И наконец, она должна была быть недорогой. Мы поставили себе цель добиться, чтобы ее розничная цена не превышала 2500 долларов, при оснащении ее полным комплектом оборудования.

Что касается ее внешнего вида, то у меня постепенно сложилось представление о том, как она должна выглядеть. Я отправлялся домой и перелистывал книгу под названием «Мир автомобилей» («Auto Universum»), в которой были фотографии всех когда-либо построенных автомобилей. Всякий раз мне бросалась в глаза первая модель «Континентл Марк». Это автомобиль был мечтой всех и, во всяком случае, моей мечтой с тех пор, как Линдер Гамильтон Маккормик-Гудхарт подъехал на ней к Лихайскому университету. «Марк» отличался от других автомобилей удлиненным капотом и укороченной крышей кузова. Длинный капот создавал впечатление мощи и технического совершенства машины, а это, пришел я к заключению, именно то, что ищут покупатели.

Чем дольше продолжались беседы в нашей группе, тем все более четко вырисовывались обсуждавшиеся в них идеи. Новый автомобиль, несомненно, должен быть спортивного стиля с характерным внешним видом, вызывающим легкий налет тоски по молодости. Его нужно легко распознавать в потоке других машин. Вообще его следовало сделать непохожим ни на какую другую модель. Он должен быть прост в управлении и маневрировании, но в то же время вмещать четырех человек, а также иметь достаточно объемный багажник. Он должен быть спортивным автомобилем и вместе с тем более чем спортивным. Мы хотели сконструировать автомобиль, на котором можно в пятницу вечером съездить в загородный клуб, в субботу совершить длительную прогулку на природу, а в воскресенье отправиться в церковь.

Иными словами, мы ставили себе целью привлечь сразу несколько категорий покупателей. Нам надлежало расширить контингент потенциальных клиентов, ибо позволить себе создать этот автомобиль по очень дешевой цене можно было только при условии, если мы обеспечим его продажу в очень больших количествах. Мы пришли к единодушному выводу, что вместо ряда различных разновидностей одного и того же автомобиля целесообразно создать одну базовую модель с широким набором вариантов отделки и дополнительного оборудования. В результате покупатель смог бы приобрести автомобиль с такими параметрами экономичности, роскоши и эксплуатационных качеств, какие он захотел бы или на какие у него хватило бы средств.

Но перед нами стоял вопрос: может ли компания позволить себе затраты на этот автомобиль? На создание целиком новой конструкции автомобиля требуется израсходовать от 300 до 400 миллионов долларов. Ответ заключался в том, чтобы использовать в новой модели компоненты, имевшиеся на предприятиях и у поставщиков фирмы. Это дало бы гигантскую экономию на издержках производства. Двигатель, коробка передач и ведущий мост «Фалькона» уже имелись и, если бы их можно было применишь на новом автомобиле, нам не пришлось бы начинать с нуля. Мы могли бы, таким образом, опираясь на «Фалькон», сэкономить громадную сумму при создании нашей модели. В результате разработка нового автомобиля обошлась бы всего в какие-нибудь 75 миллионов долларов.

Все это выглядело заманчиво, но не всем наш замысел представлялся осуществимым на деле. Плановик производственного отдела, Дик Плэйс, заявил, что сделать из «Фалькона» автомобиль спортивного стиля – это все равно что приделать молодые ноги старой бабке. Все же я поручил Дику Фрею и Хэлу Сперлиху рассмотреть возможность использования узлы «Фалькона». Они проделали эксперименты с несколькими различными моделями, но в конце концов пришли к выводу, что конструкция и внешний вид машины должны быть полностью оригинальными. Можно было, конечно, использовать шасси и двигатель «Фалькона», но автомобилю нужны совершенно новые, как говорят у нас в Детройте, «шкура» (внешний вид кузова) и «теплица» – ветровое стекло, боковые стекла и задние фонари.

В конце 1961 года мы уже установили себе срок выпуска новой машины. На апрель 1964 года было намечено открытие Всемирной выставки в Нью-Йорке, которая представлялась нам идеальным местом для демонстрации нашей машины. Хотя новые модели по традиции выставляются на обозрение осенью, мы замышляли создать столь захватывающий воображение, столь своеобразный автомобиль, что можно было рискнуть продемонстрировать его и в середине сезона. Лишь Всемирная выставка по своим масштабам и волнующей атмосфере заслуживала того, чтобы на ней увидели автомобиль нашей мечты.

В нашей головоломке недоставало одного весьма внушительного компонента: мы все еще не располагали опытной моделью. За первые семь месяцев 1962 года наши дизайнеры изготовили не менее восемнадцати различных глиняных макетов в надежде на то, что хоть один из них окажется искомой моделью. Некоторые макеты были привлекательными, но ни один из них не представлялся вполне удовлетворительным.

К этому времени я начал терять терпение. Чтобы наш новый автомобиль был готов к апрелю 1964 года, нам требовался его образец немедленно. Оставался 21 месяц на утверждение самого замысла и окончательного образца, на принятие решения о заводе-изготовителе, закупку оборудования, размещение заказов среди поставщиков и подготовку дилеров к продаже готовой машины. Лето 1962 года уже было в разгаре, и обеспечить возможность выступить на Всемирной выставке можно было только в том случае, если у нас будет окончательно утвержденный глиняный макет к 1 сентября.

Поскольку время уходило, я решил провести соревнование между нашими дизайнерами. Джин Бординат, заведующий отделом дизайна, 27 июля собрал у себя трех из его ведущих дизайнеров. Он сообщил им, что каждая из возглавляемых ими трех мастерских примет участие в беспрецедентном открытом конкурсе, если предоставит хотя бы один образец малогабаритного спортивного автомобиля, который мы решили строить.

Дизайнерам предложили продемонстрировать готовые макеты высшему руководству фирмы 16 августа. Конечно, мы поставили перед ними слишком жесткие требования, поскольку в нормальных условиях невозможно так быстро создать макет автомобиля. Но после двух недель круглосуточной работы уже было семь макетов, из которых в день показа можно было сделать выбор.

Самый удачный макет сделал Дэйв Эш, помощник руководителя мастерской отделения «Форд» Джо Ороса. Когда этот макет был готов лишь наполовину, Джо позвал меня взглянуть на него. Как только я его увидел, меня сразу же поразила одна вещь: хотя на полу мастерской стоял лишь макет корпуса машины, этот образец, выполненный в коричневой глине, выглядел так, будто он находится в движении.

Поскольку автомобиль представлялся им в образе дикой кошки, Джо и Дэйв стали называть его «Кугуар» (пантера). Корпус представленного ими 16 августа образца был окрашен в белый цвет, а колеса – в красный. Задний бампер был приподнят, придавая облику этой части автомобиля компактность и динамизм. На радиаторной решетке был нанесен силуэт пантеры, что создавало впечатление одновременно грации и мощи.

Сразу же после показа «Кугуар» перенесли в мастерскую для определения технико-экономических параметров модели. Наконец-то мы располагали реальным проектом для обсуждения. Но автомобиля как такового у нас все еще не было. Требовалось утверждение комиссии по дизайну, в которую входили высшие менеджеры компании.

Принимая попытку добиться утверждения модели «Кугуар», я понимал, что мне предстоит трудное сражение. Начать с того, что высшие управляющие еще полностью не разделяли нашего убеждения в реальности возникновения молодежного рынка покупателей. А поскольку у них все еще была свежа в памяти судьба модели «Эдсел», они с большой осторожностью и сомнением относились к идее выпуска еще одной новой модели. Хуже того, они уже связали себя решением об ассигновании гигантских сумм на переналадку конвейеров фордовских предприятий для выпуска моделей 1965 года. Возникал вопрос, сможет ли фирма выделить необходимые средства еще на одну модель, даже при том, что ее производство потребует относительно небольших затрат.

Эрие Миллер, которому вскоре предстояло занять пост президента компании, настоял на изучении нашего предложения. Относительно перспектив сбыта он был настроен довольно оптимистично, но его беспокоила возможность так называемого каннибализма, то есть того, что успех нового автомобиля может быть достигнут за счет сокращения сбыта других моделей фирмы, особенно «Фалькона». Представленный по его требованию доклад прогнозировал сбыт «Кугуара» в объеме 86 тысяч машин. Это была солидная цифра, но все же недостаточно большая, чтобы оправдать громадные затраты, связанные с выпуском новой модели.

К счастью, Генри Форд теперь более благоприятно отнесся к нашему плану. Его нынешняя благосклонность резко отличалась от первой его реакции, когда я излагал идею новой модели перед комиссией из высокопоставленных менеджеров. Тогда, в середине моего выступления, он вдруг произнес: «Я ухожу» – и вышел из зала заседания. Мне никогда прежде не приходилось видеть с его стороны такое холодное отношение к новой идее. Дома я сказал Мэри: «Сегодня провалился мой излюбленный проект. Генри отказался меня поддержать».

Я был совершенно ошеломлен. Однако уже на следующий день мы узнали, что внезапный уход Генри ничего общего не имел с моим выступлением. Он почувствовал недомогание и поэтому сразу же отправился домой, а затем шесть недель провел в постели из-за болезни. Когда же он снова появился в штаб-квартире фирмы, то ко всему относился гораздо благосклоннее, в том числе и к планам выпуска нашего нового автомобиля.

Позднее, когда мы строили опытный образец, Генри однажды зашел к нам, желая взглянуть на него. Он забрался в машину и заявил: «На заднем сиденье несколько тесновато. Добавьте еще дюйм, чтобы ногам было посвободнее».

К сожалению, увеличение интерьера автомобиля даже на один дюйм – дело очень дорогое. Добавочный дюйм должен был сразу сказаться на внешнем облике машины, и все мы были против такого изменения. Но мы знали также, что решения Генри не подлежали обсуждению. Как он любил напоминать нам, на здании фирмы значилось его имя. К тому же на том этапе мы готовы были добавить хоть еще десять дюймов, если от этого зависело. строить наш автомобиль или провалить весь проект.

Конец бесплатного ознакомительного фрагмента.

Annotation

Ли Якокка – один из самых известных в последние двадцать лет представителей делового мира США. Его автобиография представляет собой бестселлер, в котором в живой и увлекательной манере шаг за шагом описывается восхождение одаренного и хваткого менеджера от студента-стажера до руководителя крупнейшего в мире автогиганта.

Ли Якокка
Карьера менеджера

Пролог

Вам предстоит прочитать рассказ о человеке, на долю которого выпало больше успехов, чем ему причиталось. Нолришлось ему пережить и весьма тяжелые времена. В действительности, когда я оглядываюсь на свои тридцать восемь лет пребывания в автоиндустрии, день, который больше всего врезался мне в память, не имеет ничего общего с новыми автомобилями, продвижениями по служебной лестнице и прибылями.

Начав свою жизнь с положения сына иммигрантов, я продвинулся вверх до поста президента «Форд мотор компани». Когда я наконец достиг этого, то почувствовал себя на седьмом небе. Но тогда судьба предостерегала меня: «Погоди. Это еще не все. Теперь тебе предстоит узнать, какие чувства овладевают человеком, которого сбрасывают с вершины Эвереста!»

Якорь побуждения Эдгара Шейна понять талант как личный и уникальный актив. Человек не может быть понят исключительно своим резюме, есть нечто гораздо более глубокое и содержательное: его личность. То есть каждый человек имеет свои собственные ожидания и профессиональные мечты, которые возникают с важной мотивацией от личных предпочтений.

Теория карьеры Шейна показывает, как каждый человек имеет свою собственную концепцию в отношении его таланта, личной этики, навыков и приоритетов в развитии карьеры. Каждый человек визуализирует другую модель счастья. У человека есть хорошая привязанность, то есть у вас есть прочные корни, когда вам удалось выровнять ваши профессиональные мечты в реальность вашей работы. То есть, он сумел воплотить свои предыдущие ожидания в нынешних условиях. Это необычайная инвестиция в психологическое благополучие, поскольку основное разочарование возникает из-за противостояния между предыдущими целями и очевидной невозможностью применения их на практике.

В день 13 июля 1978 года меня уволили. На протяжении восьми лет я занимал пост президента компании «Форд», а всего служил в этой компании в течение тридцати двух лет. Ни в какой другой фирме я до того не работал. А теперь внезапно я оказался без работы. Ощущение было гнусное, меня выворачивало наизнанку.

Официально срок моей службы истекал через три месяца. Но по условиям моего «ухода в отставку» в конце указанного периода мне должны были предоставить какую-нибудь должность на время, пока я не подыщу себе другую работу.

Следует отметить, что во многих случаях именно сами люди принимают неправильные решения, которые противоречат их собственным внутренним талантам. Так обстоит дело, например, когда студент, обладающий гуманистическим призванием, решает изучить научное образование из-за предрассудков, считающих, что этот сектор предлагает лучшие варианты работы.

Восемь Шейнов якорей, чтобы понять талант

Правильное развитие этой карьеры имеет жизненно важное значение для объединения профессионального успеха и удовлетворения в жизни.

Людские ресурсы должны улучшить счастье

Отдел человеческих ресурсов компании должен интегрировать теорию мотивации Эдгара Шейна в процессы внутреннего и внешнего отбора, чтобы дать возможность каждому человеку быть в его собственной сущности, что также можно сказать в том, что может стать в лучшем из возможных сценариев. Таким образом, компания может воспитывать потенциал рабочих, когда у них действительно есть сочувствие, чтобы понять их проблемы и их образ жизни.

В завершающий день моего пребывания на посту президента, 15 октября, то есть именно в тот день, когда мне исполнилось 54 года, мой шофер в последний раз отвез меня в международную штаб-квартиру «Форд мотор» в Дирборне. Перед тем как выйти из дома, я поцеловал жену Мэри и двух дочерей – Кэти и Лию. Моя семья ужасно страдала в последние мучительные месяцы моего пребывания в компании «Форд», и это вызывало во мне ярость. Возможно, я сам был виноват в том, что со мной произошло. Но в чем же были виноваты Мэри и девочки? Почему они должны были пройти через все это? Они оказались жертвами того деспота, имя которого было начертано на здании штаб-квартиры компании.

И эта информация выходит далеко за рамки данных обучения и практического опыта, отраженных в резюме и сопроводительном письме. Когда рабочий занимает позицию, которая соответствует его идеалу, он делает все возможное, не страдает стрессом в офисе и чувствует себя счастливым для этой работы. Напротив, независимо от того, насколько хороши экономические условия работы, если эта позиция не соответствует тому, что хочет работник, в какой-то момент работник чаще страдает синдромом ожога.

Каждый человек проводит большую часть своей жизни в офисе, поэтому по этой причине не только рабочие должны стремиться к их счастью в рабочее время, но и сами компании должны ставить средства для создания контекста самопомощи, наделяют каждого человека своим внутренним потенциалом.

Даже еще и сегодня сострадание к боли, которую они испытывали, не покидает меня. Это как львица со львятами. Если охотник обладает хоть чуточкой доброты, он пощадит малышей. Генри Форд заставил моих детей страдать, и этого я ему никогда не прощу.

Уже на следующий день я на своей машине поехал к месту новой службы, к мрачному складскому зданию на Телеграф-роуд, расположенному лишь в пяти милях от международной штаб-квартиры фирмы «Форд». Но для меня это было все равно что отправиться на Луну. Когда я туда добрался, я даже не знал, где можно припарковаться.

Это возможно только путем установки средств для достижения этих личных знаний. Поскольку работник не является числом в компании, а кто-то с именами и фамилиями, уникальная история жизни, которая должна быть связана с самой работой. Если каждый работник имеет возможность выполнять функцию, которая соединяется с его жизненным якорем, то сама организация питается этим неисчерпаемым талантом.

Якорь технической компетенции принадлежит людям, которые посвящают большую часть своего времени обучению, чтобы достичь максимальной специализации, чтобы позиционировать себя в качестве незаменимых экспертов для организаций. Эта компетенция, также называемая функциональной, показывает профиль профессионала, который имеет призвание к тому, что он делает, и чей приоритет - не руководить рабочей группой, а предлагать свое обслуживание как дифференциальную ценность для компании. То есть, профессионал получает важный источник самооценки из своей качественной работы. И он находит в приобретенной специализации высокую безопасность сам по себе, чтобы противостоять прямой конкуренции. Якорь директивного конкурса показывает психологический профиль людей, которые позиционируют себя комфортно как лидеры команды, позитивно выступают в этой роли команды. Управление талантом присуще этому личному призванию тех, кто превращает харизм в механизм внешнего направления, чтобы вести человеческую группу к цели улучшения. Те профессионалы, которые ориентированы на это профессиональное направление, пользуются межличностными отношениями как неотъемлемой ценности успеха. Они выделяются некоторыми важными навыками, такими как настойчивое общение, навыки ведения переговоров, умение говорить на публичных выступлениях и разрешение конфликтов. Лидер также является наставником знания, поскольку в своем примере он предлагает солидные ценности. Якорь автономии или независимости принадлежит людям, которые по своему образу жизни стремятся найти работу, в которой свобода является важной предпосылкой для выполнения своих функций. Предприниматель, который мечтает реализовать свою собственную бизнес-идею и быть его собственным боссом, является примером человека, который не любит постоянно подчиняться диктату другого авторитета, но может реализовать на практике свой собственный критерий. В этом контексте обращается к делу тех, кто в настоящее время пользуется телеработами как ценностью, обеспечивающей свободу пользоваться домом даже в рабочее время. Как и методология работы, обеспечивающая независимость во времени, определяя приоритетность модели работы по целям. Для человека, у которого есть эта внутренняя ориентация, нет больше причин для страданий, чем работа, где нет места для принятия решений. Якорь безопасности или стабильности относится к проекции будущего, который делает этого профессионала, который любит визуализировать из настоящего с планом завтрашнего дня, который обеспечивает спокойствие для их образа жизни. Например, многие люди готовятся занять место в оппозиции, чтобы добиться стабильности на всю жизнь. Другие развивают высокую преданность своей компании, не ценят смену работы. Эта безопасность работы связана с психологической стабильностью, испытываемой теми, кто считает, что у них идеальные условия, чтобы иметь возможность делать планы на будущее, когда они достигают этой желаемой цели. Люди, которые наблюдают отсутствие профессиональной стабильности как постоянный центр стресса, страданий и беспокойства. Якорь службы или самоотверженность относится к тем профессионалам, которые хотят улучшить мир своей работой, людьми, приверженными тому, что стало жить, которые обладают высоким чувством идеалов и верны этой личной этике, которая ищет превосходство в работе. Таким образом, человек с этим внутренним беспокойством отвергает работу, которая идет вразрез с его собственной этикой, потому что эта внутренняя борьба исчерпывает умственно. Социальные предприниматели, которые вовлечены в благородные и справедливые причины, являются четкой ссылкой на служение и преданность обществу своей задачей. Якорь чистого вызова характерен для тех, кто испытывает адреналин новой цели как стимул к профессиональному развитию в желаемом направлении. Эти люди чувствуют себя застойными, когда выполняют рутинную и монотонную работу, очень типичную для механических задач. Его талант и остроумие обостряются, когда возникает эмоциональное и интеллектуальное участие в новом проекте. Например, многие предприниматели рассматривают каждое новое сотрудничество с новым клиентом как совершенно другой опыт. Этот психологический профиль характерен для людей, которые упреждающе берут на себя инициативу постоянного поиска новых идей, открывают другие двери и покидают зону комфорта через захватывающий план действий. Якорь интегрированного образа жизни привычен тем людям, для которых важна работа, но не столько, сколько его семья. По этой причине они ищут работу, которая соответствует этому образу жизни. Работа, которая позволяет им наслаждаться своим домом и любимыми, в постоянной гармонии с выполнением своих профессиональных функций. Эта интеграция работы и жизни - это уравнение, которое определяет для совершенства тех, кто имеет такой тип мотивации для существования в равновесии примирения. Предпринимательский якорь характерен для профилей, которые активно используют новые решения для клиентов благодаря оригинальной и инновационной идее. Они - люди дальновидные, способные делать ставку на идею, в которой они считают, принимая на себя риски, связанные с различными точками зрения, например, экономический план. Они - беспокойные и творческие люди, способные находить решения, где другие видят препятствия. Работа - очень важная движущая сила для тех, кто обладает этим талантом в своих сердцах. Что может случиться, если вы не знаете, каков ваш тип карьеры, или, скорее, ваш якорь?



Эта статья также доступна на следующих языках: Тайский

  • Next

    Огромное Вам СПАСИБО за очень полезную информацию в статье. Очень понятно все изложено. Чувствуется, что проделана большая работа по анализу работы магазина eBay

    • Спасибо вам и другим постоянным читателям моего блога. Без вас у меня не было бы достаточной мотивации, чтобы посвящать много времени ведению этого сайта. У меня мозги так устроены: люблю копнуть вглубь, систематизировать разрозненные данные, пробовать то, что раньше до меня никто не делал, либо не смотрел под таким углом зрения. Жаль, что только нашим соотечественникам из-за кризиса в России отнюдь не до шоппинга на eBay. Покупают на Алиэкспрессе из Китая, так как там в разы дешевле товары (часто в ущерб качеству). Но онлайн-аукционы eBay, Amazon, ETSY легко дадут китайцам фору по ассортименту брендовых вещей, винтажных вещей, ручной работы и разных этнических товаров.

      • Next

        В ваших статьях ценно именно ваше личное отношение и анализ темы. Вы этот блог не бросайте, я сюда часто заглядываю. Нас таких много должно быть. Мне на эл. почту пришло недавно предложение о том, что научат торговать на Амазоне и eBay. И я вспомнила про ваши подробные статьи об этих торг. площ. Перечитала все заново и сделала вывод, что курсы- это лохотрон. Сама на eBay еще ничего не покупала. Я не из России , а из Казахстана (г. Алматы). Но нам тоже лишних трат пока не надо. Желаю вам удачи и берегите себя в азиатских краях.

  • Еще приятно, что попытки eBay по руссификации интерфейса для пользователей из России и стран СНГ, начали приносить плоды. Ведь подавляющая часть граждан стран бывшего СССР не сильна познаниями иностранных языков. Английский язык знают не более 5% населения. Среди молодежи — побольше. Поэтому хотя бы интерфейс на русском языке — это большая помощь для онлайн-шоппинга на этой торговой площадке. Ебей не пошел по пути китайского собрата Алиэкспресс, где совершается машинный (очень корявый и непонятный, местами вызывающий смех) перевод описания товаров. Надеюсь, что на более продвинутом этапе развития искусственного интеллекта станет реальностью качественный машинный перевод с любого языка на любой за считанные доли секунды. Пока имеем вот что (профиль одного из продавцов на ебей с русским интерфейсом, но англоязычным описанием):
    https://uploads.disquscdn.com/images/7a52c9a89108b922159a4fad35de0ab0bee0c8804b9731f56d8a1dc659655d60.png