Гражданско-правовой договор – это документ, который заключается и подписывается между работником (исполнителем) и заказчиком, один из которых обязуется выполнить работу, а второй – заплатить за нее. Более известная форма – форма подряда на выполнение услуги. Такой документ заключают с водителем, с продавцом, с бухгалтером, с экспедитором, со сторожем, с курьером, с юристом, с парикмахером, с уборщицей, с врачом. Возможно заключение как с физическими лицами, так и с юридическими. Он должен быть отмечен в журнале регистрации.
Что такое гражданско правовой договор?
Понятие и порядок составления определяет Гражданский кодекс РФ и он входит в систему административного права. Он заключается между двумя сторонами на выполнение услуг. Его можно заключать с иностранным гражданином. Такой документ может представлять как воздмездное выполнение услуги, так и бесплатное. Этот момент обязательно надо прописывать в документе.
Если получается так, что тот, кто заказывает, не может оплатить услуги, тогда выплаты происходят в соответствии с законом. Но, если эта причина от сторон не зависит, заказчик просто компенсирует расходы работнику.
Отличие трудового договора от гражданско правового договора: признаки, виды
Прежде всего, оформление такого дает больше гарантий заказчику, чем трудовой. Это обусловлено его структурой и принципами. А это существенная разница. При составлении таких правоотношений, каждая сторона может прервать. Главным образом, предметом является подряд. При этом, в суд обращаться не нужно. Достаточно предоставить уведомление.
ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ
г. _________________ “___” __________ 200__ г.
__________________________________________________________________________________,
(наименование организации или ф., и., о. ИП)
действующее на основании ______________________________________________________________,
(устава, доверенности, свидетельства о регистрации с указанием его данных)
именуемое в дальнейшем “Заказчик”, и
______________________________________________________________________________________,
(ф.,и.,о. физического лица)
паспортные данные ______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________проживающий по адресу: _____________________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем “Исполнитель”,
заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.
1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: _________________ ___
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
___________________________________________,
именуемые в дальнейшем “Услуги”
1.3. Срок, в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается: с “____” ___________________ 200__ г. до “____” __________________ 200__ г. В этот период Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п. 1.2. настоящего договора, однако при этом о времени оказания услуг уведомляет Заказчика для того, чтобы последний мог принять их надлежащим образом. Исполнитель имеет право завершить оказание услуг досрочно.
1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Исполнитель обязан:
2.1.1.Оказать Услуги с надлежащим качеством.
2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3. настоящего договора.
2.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее их качество, в течение ____ дней.
2.2. Исполнитель вправе привлечь к оказанию услуг по настоящему договору третьих лиц с письменного согласия Заказчика.
2.3. Заказчик обязан:
2.3.1. Обеспечить условия для оказания Исполнителем услуг, в том числе ____________________________________________________________________________________
(присутствие соответствующих сотрудников Заказчика во время оказания услуг, обеспечение информацией, доступ к базам данных и др.)
2.3.2. Принять по акту приемо-сдачи услуг и оплатить услуги по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, в течение _____ дней с момента подписания акта приема-сдачи Услуг.
2.4. Заказчик имеет право:
2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.
2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.
3. Цена договора
3.1. Цена настоящего договора состоит из:
3.1.1. Вознаграждения Исполнителю в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.
(сумма цифрами и прописью)
3.1.2. Суммы издержек Исполнителя в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.
(сумма цифрами и прописью)
3.2. Цена настоящего договора составляет: _____________________ (_____________________________________________________________) руб.
(сумма цифрами и прописью)
4. Ответственность сторон
4.1. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п. 1.4 настоящего договора, Исполнитель уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.
4.2. За нарушение срока оплаты Услуг, указанного в п. ____ настоящего договора, Заказчик уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.
4.3. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.
4.4. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.
5. Прочие условия
5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.
5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения Заказчика.
5.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.
5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.
Реквизиты и подписи сторон
Законно ли оформлять гражданско-правовым договором трудовые отношения с физическим лицом? Разберемся, в каких случаях работодатель имеет право заключить такой договор и в чем его особенности.
Из статьи вы узнаете:
Порядок заключения и оформления соглашений между юридическими и физическими лицами регулирует Гражданский Кодекс РФ. Под гражданско-правовым договором понимается соглашение о возмездном оказании услуг или выполнении какой-либо работы.
Трудовой и гражданско-правовой договор: отличия
Гражданско-правовой договор с физическим лицом следует отличать от трудового соглашения.
Как следует из трактовки ст. 56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор является соглашением работодателя и работника с указанием обязательств сторон. Работодатель обязан предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить необходимые для ее выполнения условия, а также производить своевременную оплату труда. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять порученную ему работу под контролем работодателя, соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка.
Скачайте документы по теме:
Гражданский кодекс определяет, что по договору подряда одна сторона поручает другой выполнение какой-либо работы за определенную плату. При возмездном оказании услуг исполнитель должен совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность по заданию заказчика, а заказчик – своевременно эти услуги оплатить.
Как видно, гражданско-правовые соглашения определяют только вид и объем работы (услуги) и порядок ее сдачи-приемки и оплаты. Стороны не обязаны создавать какие-либо специальные условия для исполнения соглашения или выполнять какие-либо иные требования и правила, как в случае с трудовым договором.
Кроме этого, в рамках трудовых отношений значение имеет процесс труда, регулярный и постоянный, за который и производится оплата (также регулярно и в установленные сроки). В гражданско-правовых отношениях значение имеет не процесс, а результат работы, который подлежит оплате.
Важно отметить, что стороны гражданскоправовых отношений нельзя называть «работодатель» и «работник». Это определяет возникающие между ними отношения как трудовые, со всеми вытекающими правами и обязательствами, установленными ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами о труде. С работником можно заключить только трудовой договор, а гражданско-правовой – с физическим лицом.
Случаи заключения гражданско-правового соглашения
Разберем на примерах, в каких случаях организация может заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом.
Нередко в деятельности предприятий возникает необходимость привлечь исполнителей для выполнения какой-либо разовой работы или услуги (не носящей постоянный характер). Например, услуги по разработке дизайна полиграфической продукции, работы по ремонту помещения или монтажу оборудования. Для этих целей можно заключить договор подряда или возмездного оказания услуг с физическим лицом. При этом физлицо может иметь или не иметь статус индивидуального предпринимателя.
Отличительной особенностью работы, выполняемой по контракту подряда или оказания услуг, является ее конечность и результативность. Кроме этого исполнитель работы не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и другим действующим у заказчика правилам, а в процессе выполнения работы он не использует оборудование или материалы заказчика или специальные созданные условия.
Гражданско-правовой договор – уплата налогов и страховых взносов
Ошибочно полагать, что при заключении гражданско-правового договора с физическим лицом стороны освобождаются от налоговых обязательств или уплаты обязательных страховых взносов. С сумм вознаграждений, полученных по контрактам гражданско-правового характера, следует делать налоговые и страховые отчисления
Налогообложение сумм по гражданско-правовому контракту
При заключении соглашения гражданско-правового характера между организацией и физическим лицом суммы вознаграждений облагаются налогом на доходы физических лиц в размере 13%. При этом, согласно ст. 226 Налогового Кодекса РФ, обязанность по расчету, удержанию и оплате суммы налога лежит на заказчике услуг и работ по контракту, поскольку он выступает в качестве налогового агента.
Порядок уплаты страховых взносов
Согласно ст. 419 и ст. 420 НК РФ, организации признаются плательщиками страховых взносов, в случае, если производят какие-либо выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым соглашениям, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. Таким образом, организация, заключившая гражданско-правовой договор с физическим лицом, обязана уплачивать с сумм вознаграждения по этому контракту предусмотренные федеральным законодательством страховые взносы.
Обращаем внимание! Взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на вознаграждение по гражданско-правовым договорам не начисляется (подп.2 п.3 ст.422 НК РФ).
Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве по гражданско-правовым договорам начисляются, если такое условие закреплено в договоре (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Следует отметить, что если исполнителем работы или услуги по договору является индивидуальный предприниматель, то все необходимые страховые взносы он уплачивает за себя сам.
Страховой стаж и пенсия по гражданско-правовому договору
Входит ли работа по гражданско-правовому договору в страховой стаж для пенсионного обеспечения, ведь правоотношения между сторонами такого соглашения нельзя считать трудовыми? Да, период действия такого контракта включается в страховой стаж, если с заработка физического лица были своевременно внесены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. При этом никаких записей в трудовую книжку не производится, а для подтверждения факта исполнения работы или услуги по договору и периода его действия достаточно самого документа.
Порядок заключения и оформления гражданско-правового договора с физическим лицом
Условия соглашения определяются по усмотрению сторон, за исключением ситуаций, когда необходимость определенного условия в соглашении предусмотрено законом или другим правовым актом (ст. 421 ГК РФ). Таким образом стороны гражданско-правового договора могут включать в него любые условия, не противоречащие законодательству.
При составлении соглашений гражданско-правового характера следует исходить из норм Гражданского Кодекса, установленных для договоров:
возмездного оказания услуг
Требования к договору подряда и оказания услуг
В рамках этого соглашения одна сторона (заказчик) поручает другой стороне (подрядчику) выполнение какой-либо работы. Подрядчик обязан в оговоренный срок сдать ее результат заказчику, а заказчик принять его и оплатить. Условия такой гражданско-правовой сделки, которые должны быть отражены в контракте, содержатся в ст.702-729 ГК.
Так, в договоре подряда обязательно должны быть указаны начальный о конечные сроки выполнения работы. При этом стороны могут дополнительно оговорить сроки отдельных промежуточных этапов. По общим правилам, ответственность за соблюдение сроков несет подрядчик.
Еще одно условие такого соглашения – цена. Она может быть прямо указана в договоре или определятся сметой. При этом в контракте обязательно следует указать на возможность пересмотра стоимости работ в случае увеличения цен на материалы или услуги третьих лиц.
Кроме этого в договоре подряда обязательно должен быть указан порядок оплаты (аванс, постоплата) и сдачи-приемки работы. Эти же правила распространяются и на договор возмездного оказания услуг с физическим лицом (ст. 783 ГК РФ).
Образец гражданско-правового договора
На сегодня не существует унифицированной формы договора подряда или оказания услуг. Как правильно оформить гражданско-правовой договор с физическим лицом можно увидеть на примере.
Гражданско-правовой договор образец:
Скачать в.doc
При определении сторон соглашения следует использовать верные наименования – «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик».
Первый пункт соглашения – предмет. Здесь определяется конкретный вид работы, поручаемый исполнителю, или наименование оказываемой им услуги.
Далее следуют условия, определяющие:
- права и обязанности сторон
- порядок оплаты
- порядок сдачи и приемки работ
- способы разрешения споров между сторонами
- порядок изменения и расторжения договора
- срок действия
- прочие условия
- реквизиты и подписи сторон
Акт сдачи-приемки работ
Сторонами гражданско-правового договора должен быть определен порядок сдачи и приемки выполненных работ или оказанной услуги. Как правило, для этих целей применяется форма акта сдачи-приемки работ.
Этот документ оформляется по завершению работы. В нем указываются реквизиты договора, а также место и дата составления. Далее определяются стороны, составившие акт. Затем описывают результат выполненной работы или услуги и указывают ее конечную стоимость. Обязательный пункт акта сдачи-приемки – о том, что заказчик принимает указанную работу и ее результат соответствует условиям договора.
Организациям и индивидуальным предпринимателям, заключающим гражданско-правовые договоры с физическими лицами, следует внимательно и грамотно составлять тексты соглашений. Кроме этого сама поручаемая исполнителю работа должна попадать под определение гражданско-правовых, а не трудовых отношений.
В судебной практике нередки случаи, когда по заявлению физического лица отношения по договору гражданско-правового характера были признаны трудовыми. Такая возможность предусмотрена ст. 19.1 ТК РФ.
Если гражданско-правовой договор будет судом переквалифицирован в трудовой, то фактической датой начала трудовых отношений будет являться дата начала работы по договору гражданско-правового характера. А значит, работодатель будет обязан предоставить работнику отпуск и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.