Стороны – заказчик и исполнитель.
По общему правилу, в качестве сторон договора могут выступать любые субъекты ГП. Особых требований к субъектному составу глава 39 не содержит. Но это лишь общее правило. Применительно к отдельным разновидностям данного договора законодатель предъявляет особые требования к фигуре исполнителя. Для медицинских услуг, образовательных и т.д. требуется наличие у исполнителя лицензии. Для аудита требуется наличие определенной квалификации у исполнителя.
Но это всё специальное законодательное регулирование отдельных разновидностей оказания услуг.
Предмет – оказание услуг. При этом законодатель расшифровывает в легальном определении ст.779 понятие оказания услуг: это совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности.
Здесь мы сталкиваемся с небольшой проблемой. Очевидно, что предмет – это существенное условие договора возмездного оказания услуг. Под страхом признания договора незаключенным соответствующие действия и деятельность должны быть сторонами оговорены и согласованы.
Никаких сложностей с определением предмета не происходит в том случае, если договор оказания услуг предполагает осуществление действий.
Сложность возникает тогда, когда предметом выступает определенная деятельность. А в подобной ситуации, когда предмет – это деятельность, достаточным будет лишь указание на эту деятельность с помощью родовых характеристик или стороны должны детально описывать все действия, которые входят в данную деятельность? Особенно наглядно это видно на договорах об оказании правовых услуг. Например, правовые услуги – правовое сопровождение определенной сделки. Достаточно ли указать, что предмет – это правовое сопровождение сделки? Или же нужно расписывать, какие конкретно действия? С точки зрения закона, этот вопрос достаточно сложен, и намеков на его разрешения глава 39 нам не дает.
Но есть позиция ВАСа в Инф. письме №48 от 29.09.1999. Это письмо, посвященное договорам об оказании правовых услуг, содержит ответ на этот вопрос. П.1 письма дает ответ. Если деятельность, то круг действий может быть определен по переписке преддоговорной, поведением сторон и т.д. ВАС предполагает достаточно лояльное отношение к этой проблематике. Для согласования предмета достаточно согласовать лишь общие параметры деятельности.
Видимо, ключом для такой позиции ВАСа является доктринальное воззрение о том, что существенное условие должно быть либо определено, либо определимо. Если есть указание на деятельность, то предмет, как минимум, может быть определен.
Цена.
Договор оказания услуг – это всегда возмездный договор. Тем не менее, цена – не существенное условие договора возмездного оказания услуг.
То, что цена не является существенным условием, можно обосновать по-разному. Во-первых, в ст.783 ГК РФ дается отсылка на общие положения о подряде, а, следовательно, к оказанию услуг будет применяться ст.709 ГК РФ, которая прямо говорит, что в случае отсутствия в подряде условия о цене, она восполняется с помощью ст.424 ГК РФ. Отсюда простой вывод: если применяется восполняющая норма, то цена – не существенное условие.
А можно доказать иначе. Есть ст.424 ГК РФ: цена в возмездном договоре – всегда несущественное условие, если в законе иное не написано. А в главе 39 иное не написано, а, значит, применяем ст.424 ГК РФ.
Но это лишь общее правило. Например, в ситуации, когда предметом договора будет уникальная услуга (аналогов которой не существует), цена будет существенным условием. Этот вывод очевиден потому, что применение к такой ситуации общих правил попросту не возможно.
Стороны в рамках договора возмездного оказания услуг, по общему правилу, свободны в определении цены. Однако есть целый ряд услуг, цены на которые регулируются государством. Наиболее наглядным примером таких услуг являются услуги общедоступной почтовой связи. Но таких ситуаций мало, и за пределами таких случаев у сторон – полная свобода в определении цены.
Срок.
Здесь мы должны тоже прийти к исходному общему выводу о том, что срок не выступает существенным условием данного договора по той причине, что общая восполняющая норма ст.314 ГК РФ в большинстве случаев будет адекватным восполнением отсутствующего договорного регулирования.
Однако и здесь, когда мы говорим, что срок – не существенное условие, мы должны понимать, что речь идет об общем правиле. Применительно к частным случаям, характер услуги предопределит противоположный вывод. Например, услуги, связанные с проведением концертных или спортивных мероприятий. Если там срок не определен, то с трудом можно понять, как можно восполнить отсутствие согласования срока в таком случае. Вот купили мы билет на концерт без срока. Как быть? Да никак, потому что хрен определишь.
Форма.
Тут все просто. В главе 39 никаких специальных предписаний относительно формы договора и никаких предписаний относительно последствий ее не соблюдения нет. Отсюда, смотрим на ст.783 ГК РФ – обращаемся к подряду. Там тоже ничего о форме не сказано. Тогда применяем общие правила.
Форма договора возмездного оказания услуг – не конститутивный элемент договора.
Что касается содержания, то здесь всё просто. Простейшая договорная связь.
Обязанность исполнителя – исполнитель должен оказать услугу по заданию заказчика. При этом, хотя обязанность является единственной, к ее исполнению законодатель предъявляет целый ряд законным требований.
Первое требование – ст.780 ГК РФ – по общему правилу, исполнитель должен оказать услугу лично. Данное правило особо ярко диссонирует с регулированием подряда, где, по умолчанию, действовала презумпция возможности привлечения третьих лиц к исполнению обязанности подрядчика безо всякого согласования с заказчиком.
Такая разница в регламентации вполне оправдана, ибо контроль за деятельностью подрядчика достигается тем, что на подрядчике лежит риск недостижения результата. Наличие отделимого результата и есть источник гарантии интересов заказчика.
В договоре возмездного оказания услуг в основе лежит уже другой принцип. Риск недостижения результата на исполнителе не лежит, а значит меньше гарантий прав заказчика. Отсюда иное средство защиты прав заказчика – исполнение обязанности исполнителя лично.
При этом, мы должны обратить внимание на то, что ст.780 ГК РФ – это диспозитивная норма, и иное может быть предусмотрено договором.
Кстати, это требование может определенно сказаться на дальнейшем взаимоотношении сторон. Мы должны признать, что в рамках данного договора заказчик может в любое время отказаться от этого договора. Следствие такого отказа – обязанность заказчика возместить исполнителю понесенные последним расходы. И вот в ВАСе было дело: заказчик отказался от договора. Исполнитель потребовал возмещения понесенных расходов, в числе которые были и расходы, связанные с привлечением третьего лица. Ну и вот, рассматривая это дело, ВАС справедливо отказал в возмещении таких расходов, ибо договором иное правило, чем в ст.780 ГК РФ, не прописано, а значит, исполнитель должен был оказывать услугу лично, а те расходы, которые он понес на поиск третьего лица, не входят в обязанность исполнителя исполнить обязанность.
Следующее требование – обязанность должна быть исполнена в установленный срок в надлежащий срок в установленном месте.
Место предопределено характером услуги. Если услуга поплавать в бассейне, то место – это помещение бассейна.
И еще одно требование – услуга должна быть надлежащего качества.
При решении вопроса о качественности во внимание принимаются только действия или бездействие исполнителя. Полезный эффект для заказчика в определении качества услуги не принимается во внимание.
Что касается обязанности заказчика, то здесь мы констатируем простейшую договорную связь. У заказчика одна единственная обязанность – обязанность заказчика оплатить услугу.
При этом размер этой платы не является существенным условием договора.
Что касается порядка и срока оплаты, то эти параметры также не являются существенными условиями. Никакая ссылка на п.1 ст.781 ГК РФ не способна опровергнуть этот тезис. В ст.781 ГК РФ говорится, что заказчик должен оплатить услугу в установленном договоре порядке и срок.
Но эта фраза ничего не значит. Условия о сроке и порядке – не существенные условия договора, ибо они спокойно восполняются общими правилами.
Например, уже из легального определения очевидно вытекает общее правило, касающееся порядка оплаты. Общее правило – плата следует после оказания услуг (см. ст.779). Соглашением сторон может быть предусмотрено иное.
Срок оплаты – ст.314 как восполняющая норма. Разумный срок после оказания услуги.
Что касается последствий нарушения данной обязанности со стороны заказчика, то поскольку обязанность у заказчика денежная, а отсюда ст.395 и проценты + убытки в части, не покрытой процентами.
Заказчик с одной стороны и исполнитель с другой стороны заключили настоящий договор. Исполнитель обязуется оказать заказчику услуги а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ
физическому лицу №
г._____________ "__"________ ____ г.
Гр. ___________________________________________________________________, именуем___ в дальнейшем "Заказчик", с одной стороны, и
Общество с ограниченной ответственностью «_________», именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице Директора ____________, действующего на основании Устава, с другой стороны, именуемые вместе "Стороны", а по отдельности "Сторона", заключили настоящий договор (далее - Договор) о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги (далее - Услуги), поименованные в Перечне оказываемых услуг, являющемся неотъемлемой частью Договора (Приложение N 1), а Заказчик обязуется оплатить эти Услуги.
1.2. Исполнитель вправе привлекать к оказанию Услуг третьих лиц без предварительного получения на то согласия Заказчика.
1.3. Сроки оказания Услуг определены в Перечне оказываемых услуг (Приложение N 1).
2. ПОРЯДОК СДАЧИ И ПРИЕМКИ РАБОТ
2.1. По факту оказания Услуг Исполнитель представляет Заказчику на подписание акт сдачи-приемки оказанных услуг в двух экземплярах.
2.2. В случае наличия недостатков Исполнитель обязуется устранить их в течение 3 (трех) рабочих дней со дня получения соответствующих претензий Заказчика.
2.3. Услуги считаются оказанными с момента подписания Сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг.
3. ЦЕНА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
3.1. Общая стоимость Услуг составляет________________________________________________ (____________________________________________________________________________) руб.
3.2. Заказчик оплачивает Услуги при подписании настоящего аванс в размере ___________ (________________________________) руб.
В течение 3-х дней после подписания Сторонами настоящего Договора Заказчик обязан внести оставшуюся часть стоимости услуг в размере __________________________________________
(___________________________________________________________________________) руб.
3.3. В цену Договора, указанную в п. 3.1. не включаются расходы по уплате государственной пошлины, проведению досудебных исследований, судебных экспертиз, представительские и иные судебные расходы. Указанные в настоящем пункте расходы оплачиваются Заказчиком самостоятельно.
3.4. Все расчеты по Договору производятся в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на указанный Исполнителем расчетный счет либо внесением наличных денежных средств в кассу Исполнителя.
3.5.Обязательства Заказчика по оплате считаются исполненными при безналичной оплате - на дату перечисления денежных средств на корреспондентский счет банка Исполнителя, при внесении наличных денежных средств - на дату их внесения в кассу, согласно установленным кассовым документам.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. Сторона, не исполнившая или ненадлежащим образом исполнившая обязательства по Договору, обязана возместить другой Стороне возникши по ее вине убытки.
4.2. Во всех других случаях неисполнения обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ
4.3 Заказчик не приобретает право собственности на результаты интеллектуальной деятельности исполнителя, предоставленных по настоящему договору. Исполнитель в праве использовать результаты интеллектуальной деятельности по собственному усмотрению, не нарушая личных и иных не имущественных прав заказчика и 3-х лиц.
5. ФОРС-МАЖОР
5.1. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору при возникновении непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств, под которыми понимаются запретные действия властей, гражданские волнения, эпидемии, блокада, эмбарго, землетрясения, наводнения, пожары или другие стихийные бедствия.
5.2. В случае наступления этих обстоятельств Сторона обязана в течение 10 дней уведомить об этом другую Сторону.
5.3. Если обстоятельства непреодолимой силы продолжают действовать более 10 дней, то каждая Сторона вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке.
6. СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
6.1. Все изменения и дополнения к Договору действительны, если совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами. Соответствующие дополнительные соглашения Сторон являются неотъемлемой частью Договора.
6.2. Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон, либо по требованию одной из Сторон в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.
7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
7.1. Стороны будут стремиться к разрешению всех возможных споров и разногласий, которые могут возникнуть по Договору или в связи с ним, путем переговоров.
7.2. Споры, не урегулированные путем переговоров, передаются на рассмотрение суда в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Договор вступает в силу с момента внесения оплаты Заказчиком, в порядке и сроках, предусмотренных п. 3.1. и п.3.2. настоящего Договора.
8.2. Договор, включая приложение №1 к нему, составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, на 3 (трех) страницах и приложение №1 на 1 (одной) странице.
8.4. Адреса, реквизиты и подписи Сторон:
Заказчик: _______________________________________________
Зарегистрирован: _________________________________________
Паспорт:_________________________________________________
Выдан___________________________________________________
Дата выдачи ____________г. код подразделения _______________
Подпись:______________ (_________________________________________________)
Исполнитель: Общество с ограниченной ответственностью «___________»
Местонахождение: _________________________
__________________________
Директор _______________________________________
Приложение N 1
к Договору возмездного оказания услуг
физическому лицу
от _______________ г. N
ПЕРЕЧЕНЬ ОКАЗЫВАЕМЫХ УСЛУГ
N
Наименование
Описание
Срок оказания
Стоимость, руб.,
Итого:
Общая стоимость оказываемых Услуг: _______________ (__________________________________________________) руб.,
Заказчик: ____________ Исполнитель: ____________
Здравствуйте! Хотелось бы узнать, насколько верно я рассуждаю в данной ситуации. Буду признателен за ответы и советы.
Ситуация следующая:
Уже полгода работаю устным и письменным переводчиком на заводе. "Прикреплён" к иностранцам - везде их на заводе сопровождаю, а также перевожу деловую переписку. Оформлен (это главное) по договору возмездного оказания услуг, первый был с августа по декабрь, но возникла необходимость меня продлить, подписал новый до конца марта. Что имею:
1) отпуск не копится,
2) каждый месяц получаю фиксированную зп после отчислений,
3) на площадке я работаю столько, сколько работают иностранцы: шесть дней в неделю, с 08:00 до 18:00. Но в договоре ничего такого конкретного не прописано, есть только количество плановых дней в месяц. Если случается переработка или ночные вызовы - это не оплачивается.
4) есть начальник (старший переводчик).
Сегодня абсолютно случайно наткнулся на разницу между трудовым договором (ТК РФ) и моим договором возмездного оказания услуг (ГК РФ). Узнал просто кучу интересного:
Если я правильно понял, трудовой договор - это ТК РФ, то есть соцгарантии, оплачиваемый отпуск и прочие плюшки. Что немаловажно - ты включен в штат и, как следствие, есть отношения "работодатель-работник" и существует субординация: наличие вышестоящего руководства, подчинение ему, а также подчинение внутренним трудовым распорядкам. Грубо говоря, работаешь с 9:00 до 17:00, слушаешься указаний начальника и всё такое.
А в договоре возмездного оказания услуг этого юридически нет (поправьте, если неправ). У тебя ГК РФ, ты не включен в штат (!), нет всяческих преимуществ, но, соответственно, и свободы чуть больше. Отношения на уровне "заказчик-исполнитель", у меня даже в договоре так прописано. То есть (снова поправьте), заказчик тебе заказывает определенный объем услуг, а как ты их выполнишь - твои проблемы. Подчинения трудовому распорядку и фиксированного рабочего распорядка и начальства, как я понял, тоже нет, ведь ты не в штате и отношения гражданско-правовые.
Где-то прочитал, что для трудового договора характерен труд как процесс , а для договора возмездного оказания - труд как результат . И я всерьез задумался, а применимо ли вообще к переводу на регулярной основе определение труд как результат . Плюс регулярная выплата зп как бы намекает на трудовые отношения, а не гражданско-правовые.
Вдобавок:
"Отношения сторон в договоре
В трудовых отношениях работник и работодатель находятся в отношениях субординации: работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю (хотя его положение основано на свободном волеизъявлении гражданина, совершаемом при заключении трудового договора) (ст. 2 ТК РФ). Поэтому трудовое законодательство ограничивает власть работодателя, защищая работника от возможного произвола и предоставляя ему ряд социальных гарантий при заключении и прекращении трудового договора (ст. 64, ст. 130, ст. 165 ТК РФ).
Участников гражданско-правовых отношений закон считает равными по своим правам (между ними отсутствуют отношения власти и подчинения) и юридическим возможностям, не возлагая ни на кого из них дополнительных обязанностей и не давая никому их них никаких преимуществ как в момент заключения договора, так и в процессе его исполнения (ст. 421 ГК РФ)".
1) Прав ли я в своих мыслях и рассуждениях?
2) Выходит, я вообще никому не подчиняюсь на заводе? И тот старший переводчик, который начальник - он и не начальник вовсе?
3) Насколько вообще применим к сфере перевода договор возмездного оказания услуг? Я понимаю, например, заключить ДВОУ на перевод книги - это да. Но на регулярной основе, как у меня - это ведь уже трудовые отношения? Где-то читал пример с секретарем - его услуги не имеют конечного результата, он подчиняется внутреннему распорядку, имеет фиксированный рабочий день и не включать в штат его невозможно, а значит это договор трудовой, а не возмездного оказания услуг.
4) Могу ли я теоретически требовать оформления трудового договора со всеми причитающимися вещами (отпуском и проч.) на основании того, что моя работа здесь содержит признаки трудовых отношений (фиксированная зп раз в месяц, наличие "начальника")? 5) Могу ли я (думаю, что нет, но всё же) на основании предыдущего пункта потребовать переоформить предыдущий и текущий ДВОУ как ТД и получить "причитающийся" мне в таком случае отпуск за отработанные полгода?