Самым обсуждаемым вопросом среди общественности считается действующие и будущие постановления правительства. Говоря проще, народ России хочет знать, какие новые законы госдумы с 2018 года вступят в силу. Ведь от решений и корректировок чиновников зависит благосостояние и дальнейшая жизнь всех россиян. По мнению аналитиков, в ближайшее время законодательная отрасль переживёт ряд глобальных перемен, затронувшие каждую существующую отрасль. Главная цель большинства из них одна - улучшение ситуации в государстве и устранение любых недочётов в законодательной сфере.
Главные сведения
В подробном перечне будущих изменений находятся права коллекторов, новые правила объявления банкротства, доступность взятия китайских кредитов, повышение пенсионного возраста, продажа алкогольной продукции, внедрение электронного полиса ОСАГО и много чего не менее интересного. Чтобы разобраться во всех будущих модернизациях законодательной отрасли России, следует огласить наиболее значимые моменты, какие примут силу в ближайшее время.
1. Объявление банкротства. С 2018 года сия процедура окажется намного дешевле. Теперь для возможности подобного заявления не придётся тратить солидную сумму сбережений, как это наблюдалось раньше. Согласно новым постановления налогового кодекса РФ, пошлина на присвоение банкротства составляет всего 300 рублей. Ранее она достигала отметки в 6 тыс. рублей. Правда, не обошлось без одного небольшого, но существенного нюанса - новые правила касаются исключительно физических лиц. Для юридических сумма пошлины останется аналогичной.
2. Проблема с алкогольной продукцией. Речь идёт о пиве и пластиковой таре, в которой этот напиток продаётся. На данный момент чиновники ведут дебаты относительно принятия меры, запрещающей производителем пива использовать для его разлива пластиковые бутылки, если объём напитка составляет больше 1,5 литра. Если новое правило по каким-то причинам окажется нарушено либо выполнено не в соответствующий срок, следует готовиься к штрафу в размере от 300 до 500 тыс. рублей. Стоит отметить, что уже сейчас большинство отечественных пивных брендов отказалось от изготовления продукта, превышающего заявленный нормой предел.
3. Бизнесу предоставляется возможность воспользоваться доступными кредитами из Китая. Уже с начала января в силу вступили поправки касательно двойного налогообложения, действовавшего между Россией и Китаем. Подобное решение позволить создать новую почву для более весомых инвестиций из-за «восточного бугра». Получается, что теперь любой здешней компании намного проще и выгоднее оформить кредит у китайских представителей, хотя вывод капитала в Азию окажется более проблематичным, чем было раньше.
4. Долги станут причиной лишения прав. Особенность оглашённой поправки кроется в том, если у кого-то появилась задолженность, превышающая 10 тыс. рублей, придётся привыкать к нормальной реакции на возможность временного лишения прав. Говоря проще, у судебных приставов появляется вполне законное право на управление автомобилями нескольких типов должников: неплательщики алиментов, нарушители ДТП, преступников.
5. Электронный вид больничного листа. С первых дней 2018 года россияне смогут наконец-то воспользоваться выписыванием электронной версией больничного листа. Стоит сразу же уточнить, что новый формат оглашённого документа будет иметь такую же законную силу, как и его предыдущая вариация. При этом новый больничный дополниться автоматизированной информационной системой, а также обзаведётся электронной подписью уполномоченных для этих заданий лиц.
6. Материнский капитал. 10 лет тому назад правительство РФ приняло закон, согласно которому семьям, в которых появляется второй ребёнок, выдаётся некая сумма денег, именуемая материнским капиталом. Хорошей новостью для готовящихся к отцовству пар, считается продления права на получение подобной государственной помощи до конца 2018 года. Уже сейчас эти деньги можно использовать для приобретения товаров, облегчающих детям-инвалидам адаптацию в обществе. Подобный сертификат с будущего года можно получить и в электронном виде. Важно отметить, что сумма выплат увеличиться до 480 тыс. рублей.
7. Закон, касающихся эмигрантов. В январе нынешнего года в силу вступают новые пошлины, касающиеся получения документа об оценке знания русского языка, а также истории РФ. Подобное нововведение в первую очередь затронет иностранных гостей России, прибывших в государство с целью найти работу. На данный момент размер пошлины составляет 1000 рублей. 80% от этой суммы направляется в бюджет самого субъекта, и лишь 20% - в российскую казну.
8. Бесплатная приватизация отменяется. Подобная поправка государственного законодательства касается в первую очередь тех, кто в прошлом году обзавелся новым или улучшил существующее жильё, и при этом не успели его приватизировать. Право за бесплатным оформлением этих документов остаётся за жителями Крыма, детьми сиротами, и теми, кто успел подать соответствующую заявку до начала 2005 года.
Понятно, что перечисленные нововведения законодательства - лишь малая часть того, с чем придётся примиряться российским жителям с 2018 года.
Президент России Владимир Путин подписал «дачный» закон, регулирующий жизнь садоводческих некоммерческих товариществ (СНТ).
В частности, с 2019 года упраздняется полностью такое понятие, как «дачное хозяйство». Предполагается, что закон создаст более честные условия совместного использования имущества дачных сообществ и взаимодействия их членов.
Множество форм дачной самоорганизации вроде некоммерческих партнерств и потребительских кооперативов (всего их было девять) ликвидированы, теперь их будет только две: огороднические некоммерческие товарищества и садоводческие некоммерческие товарищества. Что этот закон изменит в практической деятельности дачников и огородников, в чем его плюсы, минусы и подводные камни.
Что предлагает новый закон
Первое. Систематизируются формы общественных организаций, объединяющих дачников. Дачные товарищества будут подразделяться на два вида: садоводческие и огороднические.
Второе. Систематизируются и членские взносы. Они могут быть трёх видов: вступительные, целевые и членские. Создаётся перечень направлений, на которые эти средства будет можно расходовать.
Третье. В садовых товариществах появится имущество общего пользования. По аналогии с многоквартирными домами оно не подлежит никакому разделу.
Четвёртое. Систематизируются виды недвижимости, которую можно построить на садовых участках. Это может быть садовый дом сезонного проживания (для него не требуется разрешение на строительство) или полноценный жилой дом (в нём можно будет зарегистрироваться и проживать постоянно, но для его строительства нужно разрешение).
Опасения оправданны
Больше всего опасений вызывает четвёртый вопрос о том, что именно и с какими разрешительными документами можно будет строить на садовом участке.
Закон вступает в силу с 1 января 2018 года, при этом он предполагает переходный период до 2021 года. Значит ли это, что до 2021 года все дачные постройки надо зарегистрировать? Андрей Туманов считает, что, скорее всего, речь идёт о перерегистрации всех построек.
«Сейчас нового строительства в СНТ практически нет, а всё, что построено, построено с нарушениями, поэтому, если стоит задача штрафовать за все эти нарушения и пополнить тем самым бюджет, то лучшего способа и придумать нельзя», – заметил Туманов.
По его мнению, авторы закона вместо того, чтобы объединять дачников, пытаются их разъединить. «Чтобы сдвинуть проблему дачников с мёртвой точки, нужно договориться прежде всего государственным ведомствам», – пояснил Туманов. – Возможно даже необходимо создание совета при президенте по вопросам дачников».
Кроме того, в документе вообще ничего не говорится о такой проблеме садоводов, как подключение к электросетям. «Сейчас оно происходит по нестандартным договорам с местной властью и потому тариф за электроэнергию для дачников самый большой в стране», – напомнил Андрей Туманов.
Чем ещё недовольны дачники
В новом законе исчезла глава (в действующем она есть!) о господдержке садоводства. Между тем во многих регионах местными законодателями такие документы приняты.
В Ленинградской области, например, строительство дорог к дачным товариществам софинансируют из местного бюджета, в СНТ открывают медпункты, ведут ремонт электросетей. «Если принять закон в нынешнем виде, все региональные законы о поддержке дачников придётся отменять, и это сильно ударит по садоводам», – считает председатель Союза садоводов Иркутской области Римма Иванова.
Беспокоит дачников и самоуправство внутри садовых товариществ. Например, невозможно снять председателя раньше положенного по уставу товарищества срока.
«Дачные товарищества – это форма местного самоуправления, и в законе надо прописать, что если большинство членов товарищества ставят председателю неуд, глава местного муниципалитета может снять его с должности и назначить перевыборы», – предлагает Иванова.
Также, по мнению садоводов, надо исключить «индивидуалов» внутри СНТ, то есть тех, кто на определённом этапе отказывается платить взносы и обеспечивает себя сам, но при этом не выходит из СНТ.
С поступающими поправками депутаты намерены работать до весны 2017 года. Времени остается не так много, ведь уже с начала 2018 года отдельные положения законопроекта должны вступить в силу. В 2021 году этот документ полностью станет частью правового поля.
Изменения в налоговом законодательстве
Курортный налог
В качестве эксперимента планируется ввести так называемый налог на отдых. «Первопроходцами» будут следующие курортные зоны:
- Алтайский край;
- Республика Крым;
- Ставропольский край;
- Краснодарский край.
Налоги будут платить приезжающие на отдых лица, а их размер составит до 100 рублей в сутки.
Налог на недвижимость
С нового 2018 года россиянам придется платить налог на имущество исходя из его кадастровой стоимости. В настоящее время за базу принимается инвентаризационная стоимость имущества.
Налог на пенсию
Ходят слухи, что планируется ввести налог на пенсию. К началу 2018 года все социальные карты пенсионеров будут заменены на карты «Мир». Платежи в государственную казну будут поступать в виде оплаты годового обслуживания карты в размере 750 рублей.
С января 2018 года для пенсионеров будет введено еще одно новшество: изменятся сроки индексации их пенсий. Это касается работающих пенсионеров, которые получат возможность получить полный размер пенсионных выплат уже с первого числа месяца, следующего за месяцем увольнения.
Новшества для автолюбителей
Автолюбителям нужно быть готовым к следующим изменениям:
Штрафы
Размер штрафов в 2018 году станет значительно выше. Подробные данные представлены в следующей таблице:
С января 2018 года можно будет половину штрафа оплатить на месте происшествия, а остальную – на основании полученной квитанции, но не позднее трех недель с момента ее получения.
Лишение водительских прав за долги
Судебные приставы получают право лишить лицо удостоверения на управление транспортным средством при наличии у него долгов в размере свыше десяти тысяч рублей. К таким долгам можно отнести алименты, штрафы ГИБДД и прочую задолженность.
ОСАГО
С нового года изменится стоимость полиса ОСАГО. Теперь она будет зависеть от числа нарушений. Приобрести полис можно будет и в электронном виде.
Тонировка стекол
Если ранее штраф за тонировку стекол составлял 500 рублей, то с 2018 года его размер изменится. За первое нарушение придется выложить 1500 рублей. С каждым разом сумма будет увеличиваться. А после уплаты двенадцати таких штрафов водитель может лишиться прав.
Новый закон о социальных сетях
С 2018 года предлагается ввести новый проект, касающийся социальных сетей. Согласно нему:
- пользоваться соцсетями смогут только лица, достигшие четырнадцати лет;
- владельцы сервисов могут запрашивать паспортные данные при регистрации;
- за недостоверные данные и прочие нарушение будут взиматься немалые штрафы.
Прочие законодательные нововведения 2018 года
Также в 2018 году граждан России ждут следующие нововведения:
Электронный формат больничного листа
Новый формат будет иметь такую же силу, как и его предшественник. Бумажный вариант больничного листа также останется.
Отмена бесплатной приватизации
Возможность бесплатно приватизировать жилье со следующего года прекращается. Исключения составляют лица, подавшие заявку до 2005 года, дети – сироты и жители Крыма.
Алкоголь
С января 2018 года будет запрещено продавать пиво в пластиковой таре при превышении его объема более 1,5 литров. За несоблюдение правил грозит штраф. Также с нового года планируется обязательная маркировка импортных вин. На упаковке должно быть указано местонахождение виноградника и дата урожая.
Материнский капитал
Хорошая новость для многодетных семей: закон о материнском капитале будет продлен и на 2018 год.
Отмена двойного налогообложения между Россией и Китаем
Это нововведение позволит предпринимателям рассчитывать на кредиты из Китая.
Банкротство физических лиц
Начать процедуру банкротства физическое лицо сможет с 1 января 2018 года за 300 рублей, а не за шесть тысяч, как это было ранее.
Индексация пенсий детей – инвалидов
При сохранении всех льгот пенсии будут ненамного, но увеличены.
Запрет на распоряжение земельным участком
Если до 2018 года гражданин не сделает межевание приобретенного земельного участка, то он не сможет им распоряжаться.
Это далеко не все законодательные изменения, которые коснуться российских граждан в 2018 году. Еще больше информации об изменениях в законодательстве можно почерпнуть из видео.
Традиционно в начале каждого года российских автомобилистов ждут различные изменения. Что изменится в ПДД с 1 января 2018 года
Повышение акцизов с 1 января 2018
Одно из самых неприятных изменений — повышение акцизов на топливо. С 1 января 2018 года ставки акциза на бензин и дизтопливо вырастут на 50 копеек с каждого литра. По словам экспертов, повышение акциза на 50 копеек приведет к росту цен на топливо минимум на 60 копеек. С учетом индексации цены топлива на уровень инфляции, рыночные цены на бензин в 2018 году могут превысить 40 рублей за литр. Доходы бюджета от повышения акцизов прогнозируются на уровне 55-60 млрд рублей. Эти деньги нужны Минтрансу на строительство трассы «Таврида» в Крыму и трассы «Приморское кольцо» в Калининградской области. А с 1 июля 2018 года ждет еще одно повышение — вновь на 50 копеек с литра.
Новые полисы ОСАГО с 1 января 2018
С 1 января 2018 года вводится новая форма полиса ОСАГО, которая будет дополнена QR-кодом в верхнем правом углу, при помощи которого можно будет получить сведения о договоре ОСАГО на сайте РСА в режиме онлайн.
При помощи этого кода и специального приложения на телефоне можно будет перейти на сайт РСА и получить подробные сведения:
- наименование страховщика;
- серия, номер и дата выдачи страхового полиса;
- даты начала и окончания периода использования транспортного средства в течение срока действия договора обязательного страхования;
- страхователь;
- собственник ТС;
- марка, модель ТС, идентификационный номер и государственный регистрационный знак;
- лица, допущенные к управлению ТС или указание на неограниченный круг лиц.
Внедрение QR-кода направлено на повышение защиты полисов от подделок, сообщают в РСА.
Запрет на школьные автобусы старше 10 лет с 1 января 2018
С 1 января 2018 года в России должен вступить в силу запрет на перевозку детей автобусами старше 10 лет. Речь идет о Постановлении № 652 от 30 июня 2015 года «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в части совершенствования правил организованной перевозки группы детей автобусами». Напомним, этот запрет переносили уже несколько раз — на 1 января 2017 года, затем на 1 июля 2017, а потом перенесли еще на полгода — до 1 января 2018 года.
Согласно документу, с 1 января 2018 года для осуществления организованной перевозки группы детей может использоваться только автобус, с года выпуска которого прошло не более 10 лет , который соответствует по назначению и конструкции техническим требованиям к перевозкам пассажиров, допущен в установленном порядке к участию в дорожном движении и оснащен в установленном порядке тахографом, а также аппаратурой спутниковой навигации ГЛОНАСС или ГЛОНАСС/GPS.
Евро-5 для грузовиков и автобусов с 1 января 2018
С 1 января 2018 года в России вступают в силу требования экологического класса Евро-5 для грузовиков, автобусов и внедорожников.
Требования к экологическому классу транспортных средств прописаны в Техническом регламенте Таможенного союза.
Согласно этому документу, действие требований стандарта Евро-4 для грузовиков, автобусов, а также легковых автомобилей повышенной проходимости продлевается до 31 декабря 2017 года. То есть, с 1 января 2018 года в России можно будет выпускать коммерческую технику не ниже класса Евро-5.
Напомним, для легковых автомобилей требования Евро-5 в России вступили в силу еще с 1 января 2016 года. Не секрет, что достичь требований по выбросам у автомобилей, которые в большинстве своем имеют бензиновые моторы, не так сложно. А вот дизельные двигатели грузовиков и автобусов требуют сложных и дорогих систем нейтрализации выхлопных газов, чтобы достичь уровня Евро-5. Поэтому, дату введения Евро-5 в России несколько раз переносили. Тем не менее, практически все отечественные заводы уже готовы к переходу на Евро-5. «КАМАЗ», «ГАЗ», «УРАЛ» уже имеют в своем продуктовом портфеле серийные автомобили класса Евро-5.
Индексация тарифа «Платон»
Согласно Постановлению Правительства РФ от 27 февраля 2016 г. N 139 «О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2015 г. N 1191», до 30 июня 2017 года к размеру платы системы «Платон» не применялась индексация. С 1 июля 2017 года к указанному размеру платы применяется ежегодная индексация, исходя из фактического изменения индекса потребительских цен с 15 ноября 2015 года.
В рамках Восточного экономического форума министр транспорта Максим Соколов подтвердил планы по повышению тарифов «Платона» в 2018 году. По его словам, тарифы планируется повысить на уровень инфляции. Когда это произойдет — пока неизвестно.
Переход на электронные ПТС с 1 июля 2018
Электронная форма ПТС (ЭПТС) была введена на территории Евразийского экономического союза с 17 августа 2016 года согласно решению Коллегии Евразийской экономической комиссии. При переходе на электронные ПТС все сведения о владельцах автомобиля будут сохраняться в электронном варианте, в базах данных ГИБДД. При покупке автомобиля с рук можно будет узнать всю историю его владельцев. Кроме того, в электронный ПТС можно будет вносить более подробную информацию — о техобслуживаниях, ремонтах и т.д.
До 1 июля 2017 года ГИБДД должна была привести в порядок эти базы данных, после этой даты выдачу бумажных форм ПТС планировали прекратить. Однако, 17 мая 2017 года Евразийский экономический совет принял решение о переносе сроков перехода на электронные ПТС. Это связано с тем, что не все страны союза готовы к этому переходу. «Постепенный переход на использование ЭПТС в России будет происходить в течение переходного периода, продленного Евразийской экономической комиссией по просьбе государств — членов ЕврАзЭС до 1 июля 2018 года», — сообщил Минпромторг РФ.
В Трудовой Кодекс РФ за последние полгода было принято множество поправок. Как применять все изменения, какие документы надо изменить и как будут проходить трудовые трудовые проверки - об этих и других изменениях в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года - в этой статье.
Новый МРОТ с 1 января 2018 года
С 1 января 2018 года МРОТ в России, в соответствии с разработанным Правительством РФ планом поэтапного повышения минимального размера оплаты труда, планируется поднять до 90% от действующего уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения.
Величина прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года для трудоспособного населения в России может быть равна 11 163 рубля (проект постановления Правительства РФ). Это означает, что МРОТ с 1 января 2018 года в России может составить около 10 047 рублей (90% от минимума).
Следующий этап повышения МРОТ - до 100 % с 1 января 2019 года. Есть и другие предложения по дальнейшему повышению размера МРОТ в России с 2018 года. В правительстве обсуждается возможность повышения минималки сразу до прожиточного минимума.
Не исключен и такой вариант, при котором минималка не изменится. Особенно, если учитывать текущий уровень инфляции.
Оплата сверхурочной работы в 2018 году
Больше не должно споров о том, как оплачивать работу в выходные и праздничные дни. Часы сверх обычного времени в выходные и праздники не нужно считать как сверхурочные. Оплатить их требуется не менее чем в двойном размере. Платить за лишние два часа еще и в полуторном размере как за сверхурочные не нужно. Раньше это следовало из решения ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341. Например, стандартный день 8 часов, а сотрудник отработал в праздник 10 часов. Компания оплатит их вдвойне.
В ТК РФ теперь сказано, что за работу в выходные необходима двойная оплата только за фактически отработанные часы. Это касается и командировок. Заранее издайте приказ о графике работы в служебной поездке, чтобы не платить сотруднику лишнее. Если он работал в выходные добровольно и не предъявил доказательства, что трудился по заданию компании, доплачивать не нужно (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.12.2016 № 33-24032/2016).
Оплачивать работу в выходной или праздник не менее чем в двойном размере надо, только если работник не потребовал отгул. Иначе оплачивайте в одинарном размере (абз. 9 п. 5 Рекомендаций, утв. протоколом Роструда от 02.06.2014 № 1).
Если сотрудник работал в выходной несколько часов, оплачивайте в двойном размере только часы работы.
Пример
В субботу 8 апреля в свой выходной день сотрудник отработал 4 часа. Его оклад - 30 000 руб. Норма рабочего времени в апреле - 168 часов (40 ч: 5 дн. × 21 дн.). Компания оплачивает работу в выходной в двойном размере. Двойная часовая ставка - 1428,57 руб. (30 000 руб. : 168 ч × 1 дн. × 4 ч × 2). Зарплата за апрель составит 31 428,57 руб. (30 000 + 1428,57).
За работу в выходной сотрудник вправе получить двойную оплату или отдых в другое время. Оплатить нужно только часы работы. А вот день отдыха по кодексу положен полный (ст. 153 ТК РФ). Нет исключений на случай, если сотрудник работал не весь выходной. Поэтому предоставьте полный день отдыха, даже если работник трудился в выходной или праздник всего пару часов. Так чиновники требовали поступать раньше (письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1).
Неполный рабочий день в 2018 году
Больше не будет путаницы, когда предоставить сотруднику неполный рабочий день и неделю. С 29 июня 2017 года оба режима - это неполное рабочее время.
Раньше установить можно было неполный рабочий день или неделю. Из-за «или» возникала неясность. Компании считали, что установить можно только какой-то один режим. Но это неверно, кодекс допускает комбинированный график работы (ч. 5-7 ст. 74, ч. 3 ст. 104 ТК РФ). Так считают и судьи (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 26.05.10 № Ф09-3400/10-С2). Теперь неясность исключили. Можно установить одновременно неполный рабочий день и неделю.
Работодатель обязан установить неполное время по просьбе:
- беременной сотрудницы;
- родителя, опекуна, попечителя ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет;
- сотрудника, который ухаживает за больным родственником.
С сотрудником нужно согласовать индивидуальный график, который будет удобен именно ему. Но кодекс ограничил период, на который компания устанавливает неполное время, - до момента, пока не завершатся обстоятельства, которые дают сотруднику право выбирать график. Рабочие часы тоже можно поделить на части. Например, 4 часа утром и 2 часа вечером. Условия пропишите в трудовом договоре.
Для сотрудников с неполным рабочим временем с 29 июня действует новое ограничение. Установить ненормированный рабочий день таким сотрудникам можно, только если они работают неполную неделю, но полный день или смену (ст. 101 ТК РФ).
Совет
Установите неполное время с учетом интересов компании
Компания и сотрудник могут договориться о неполном рабочем времени. График может быть любой. В любом случае договаривайтесь с сотрудником на тех условиях, которые будут удобны и ему, и компании. Но здесь есть исключение. Если о неполном рабочем времени попросили беременная женщина, сотрудник с ребенком до 14 лет и пр., нужно установить такой график, который будет удобнее именно им. Установить такой режим работы можно только временно.
Неполный день разделите на части, чтобы избежать претензий ФСС
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком вправе трудиться неполное рабочее время и получать пособие. Но фонд снимет пособие, если решит, что мама слишком долго занята на работе и не может ухаживать за малышом (постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 02.05.2017 № А33-17616/2015). Теперь можно делить на части и неполный день. Если сотрудница будет работать утром и вечером, а днем проводить время с ребенком, это снизит риск споров с ФСС.
Можно не отпускать сотрудника на обеденный перерыв, если он работает меньше четырех часов в день. До 29 июня 2017 года исключений не было, поэтому сотрудники работали дольше. Перерыв можно было предоставить только в рабочее время, поэтому компании делили часы на до и после перерыва. Теперь сотрудники смогут работать четыре часа подряд и уходить пораньше.
Чтобы исключить время обеда из графика работников, внесите изменения в правила внутреннего распорядка. А если у сотрудника индивидуальный график, пропишите это в трудовом договоре. Если компания не поменяет условия, на проверке трудинспекторы вправе оштрафовать ее на 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Трудовые проверки в 2018 году
С 1 июля 2018 года плановые трудовые проверки будут проходить по проверочным листам. Роструд уже подготовил 50 списков контрольных вопросов для проверки соблюдения работодателями трудового законодательства.
Каждый из листов содержит вопросы по нормам ТК РФ, а также меры реагирования для случаев, если инспекторы выявят нарушения. Так, лист 1 посвящен проверкам порядка оформления при приеме на работу.
Проверочный лист (список контрольных вопросов) № 1 (фрагмент)
| № | Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований | Реквизиты нормативного правового акта, устанавливающего обязательные требования | Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки) | Меры инспекторского реагирования | Перекрестные ссылки на соответствующие списки контрольных вопросов | Примечание | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Да | Нет | Не относится | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 7 | 8 | 9 | ||
| 1 | С работником заключен трудовой договор. | ч. 1 ст. 67 ТК РФ | При первичном нарушении юридическому лицу, являющемуся субъектом малого или среднего предпринимательства (СМиСП), а также его работникам, индивидуальному предпринимателю, являющемуся СМиСП (ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ и ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ) - предупреждение. При первичном нарушении (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) - административный штраф: - на должностных лиц юридического лица, не являющегося СМиСП, - в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (кроме СМиСП), - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; - на юридических лиц (кроме СМиСП) - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. При нарушении лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (в течение года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания), - оформление протокола по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ и передача его в судебные органы. |
П.п. № ___ чек-листа № 8 по проверке соблюдения требований по регулированию труда несовершеннолетних | ||||
| 2 | Работодатель имеет медицинские заключения и справки о прохождении обязательных психиатрических освидетельствований в отношении тех работников, которые при поступлении на работу обязаны проходить предварительные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования | Ст. 69, абз. 1 и 12 ч. 2 ст. 212, ч. 1-2 ст. 213, ч. 1 ст. 266, ст. 298, ч. 2 ст. 328, ч. 1 ст. 330.3, ч. 1 и ч. 3 ст. 348.3 ТК РФ | При первичном нарушении (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) - административный штраф: - на должностных лиц юридического лица - в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; - на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. |
|||||
| 3 | Допуск работника к фактическому выполнению работ осуществляется лицом, уполномоченным работодателем | Ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ | При первичном нарушении (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ) - административный штраф или предупреждение (ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ и ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ): - на должностных лиц юридического лица - в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; При нарушении лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (в течение года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания), - оформление протокола по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ и передача его в судебные органы. |
|||||
| <...> | ||||||||
Ознакомиться со всеми листами можно .
Кроме того, в трудовых проверках теперь применяется риск-ориентированный подход. Теперь можно узнать, как часто ждать трудовых проверок. Это зависит от степени риска, которую присвоили трудинспекторы. Посмотреть свой риск можно на сайте Роструда в разделе Планы проверок .
Всего есть пять уровней риска (постановление Правительства РФ от 16.02.2017 № 197). На категорию риска компании влияют несчастные случаи, долги по зарплате, штрафы, штат и др. От уровня риска зависит, как часто компанию будут проверять (см. таблицу).
Свой уровень риска можно оспорить и снизить частоту проверок. Спросите трудинспекторов, как они определили категорию. Возможны ошибки, например в расчет взяли не то число работников. Сообщите об ошибке, и риск пересмотрят.
Если компания не попадет ни в один список, значит, у нее низкий риск и плановую проверку ей не устроят. Но от внеплановой ревизии не застрахован никто. Она может прийти в любую компанию независимо от категории, например по жалобе работника.
Изменения в трудовых договорах с сезонными работниками с 2018 года
В трудовых договорах работодатель обязан будет записать, оплачивает он переезд сотрудников на сезонную работу или нет. Минтруд подготовил соответствующие изменения в ТК РФ. Документ опубликован на regulation.gov.ru .
Изменения в статью 294 ТК РФ коснутся сотрудников, которые переезжают на сезонную работу в другую местность. Согласно пояснительной записке к проекту, изменения предусматривают, что в трудовом договоре с сезонным работником, переезжающим на работу в другую местность, обязательно должны быть прописаны условия, связанные с таким переездом и возвращением к месту проживания при завершении срока договора и его досрочном расторжении.
В случае включения указанных условий в трудовой договор работодатель обязан возместить расходы, связанные с переездом работника из другой местности к месту выполнения сезонных работ и возвращением к месту проживания. Конкретные размеры и порядок возмещения расходов может установить коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон.
Обязательная индексация зарплаты в 2018 году
Работодателей обяжут повышать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год. Проект с поправками в статьи 134 - 134.1 ТК РФ рассмотрит Госдума (№ 1119655-6).
Организации и ИП, имеющих наемных сотрудников, могут обязать ежегодно повышать зарплату работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе. От повышения зарплат освободят только тех, кто платит своим сотрудникам зарплату выше 10 размеров региональных МРОТ. Условие об индексации должно быть закреплено при этом во внутреннем документе. Документ может вступить в силу уже в этом году (с 1 января 2017 года). Сейчас обязательную индексацию зарплат сотрудников проводят только бюджетные организации.